Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Обнаружила срочные трудовые договора, срок окончания которых давно прошел, а работники продолжают работать. Есть ли смысл делать «задним» (очень задним) числом доп.соглашения об их превращении в «заключенные на неопределенный срок»? Или считать их таковыми по умолчанию?
Спасибо!

Делать. Текущей датой с обратной силой действия во времени.
(хорошо, что обнаружили сами, а не проверяющие:))

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня возник вопрос. Мы оформляем работника в определенный магазин, в приказе на прием он указан, но в трудовом договоре мы прописываем место работы ООО и г. Москва и Московская область. Можем ли бы без согласия работника переместить его на другой магазин, если условия одинаковые? Заранее спасибо!

В приказе должно быть 2 основание: ТД и ШР.
Москва и МО - это даже не разная местность, а разные субъекты: нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 57!
Перемещать можно только в пределах одной местности.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Работник был принят по СТД с 27.09.23 по 30.01.24. С 17.10.23 на работу не выходил (прогуливал). Отправляли письма, телеграммы. Перед окончанием СТД отправили по почте уведомление о прекращении СТД.
30.01.24 уволили по ст. 77 п.2, отправили письмо, чтобы пришёл за трудовой.
Сегодня (08.02.24) позвонила дочь работника и сообщила, что её отец (наш уволенный работник) умер 16.01.24. Как быть в такой ситуации с ПФР?! Сведения были поданы 30.01.24 об увольнении по ст .77 п.2.

Издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Отправьте ЕФС-1 с признаком отмены. Издайте приказ о прекращении ТД в связи со смертью (бухгалтерия пусть пересчитает окончательный расчет, выплатить дочери без удержания НДФЛ + пособие на погребение). Отправьте новый ЕФС-1.

Ирина Витальевна, добрый день.
Прошу проконсультировать по следующему вопросу:
Мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 21.10.2022 по 25.01.2024.
С 21.10.2022 по 03.12.2023 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
04.12.2023 прервала отпуск в связи с преждевременным выходом на работу на полный рабочий день.
На 24.01.2024 я оформила отпуск по уходу за ребенком на один день c выходом на работу 25.01.2024 (дата окончания отпуска по уходу за ребенком).
Полагается ли мне пособие по уходу за ребенком в связи с внесением изменений в в законы «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также в Трудовой кодекс РФ и если полагается, то за какой период? Мое мнение - что пособие должно быть начислено за период с 01.01.2024 по 25.01.2024.
Спасибо.

Пожалуйста, за консультацией обратитесь туда, где консультируют работников, есть масса бесплатных мест.
Здесь я только отвечаю на вопросы коллег - концептуально, без анализа конкретных ситуаций.

Не до конца дописала вопрос про предпенсионера. Планируем его должность сократить и ввести другую. То есть штатных единиц останется столько же. Спасибо!

Ну так при чем тут предпенсионерство тогда? И количество штатных единиц тоже не причем. Внимание на функционал новой единицы!