Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пришла на работу в другую организацию (школа). Предыдущий кадровик вела 2 журнала регистрации трудовых договоров (для педагогических работников и обслуживающего персонала) и 2 журнала регистрации карточек Т-2.
Я считаю, что нужно вести по одному журналу.
1. Карточки Т-2 (обслуживающего персонала) можно переписать в журнал педагогических работников.
2. А как быть с трудовыми договорами?
3. Или все-таки вести по два журнала?
Спасибо?

1. Мне очень интересно: а зачем вообще регистрировать нерегистрируемые в принципе личные карточки? В них даже места для рег.номера нет! (Кстати, они еще и не обязательно Т-2.)
2. Не принципиально - кому как удобно. Можно вообще не в журналах, а только в ПО.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, а можно ли предупредить работника об окончании срока трудового договора путем отправления телеграммы следующего содержание: "Уважаемый Иван Иванович ООО "Ромашка" уведомляет Вас об окончании срока трудового договора 01.12.2018г." У нас просто очень много работников увольняется, боимся всех работников не собрать (много сменщиков и т.д.), а время идет, решили, что телеграммой будет быстрее, чем письмом. Не будет ли такая форма предупреждения неверной? Спасибо.

Можно, да: заверенной телеграммой с уведомлении о вручении. И если работник не получит телеграмму - это будут его проблемы.
Немного судебной практики:
О правомерности увольнения в связи с истечением срока ТД даже если работник уведомлен менее чем за 3 дня. Апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу № 33-1677/2018.
О правомерности увольнения в связи с истечением срока ТД в случаях нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного ТД. Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016.
О правомерности расторжения срочного ТД в случае своевременного направления уведомления об увольнении, но получения его работником после издания приказа об увольнении. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу № 33-6154/2015.

Уважаемая Ирина Витальевна! Имеется работник, , который с основного места работы временно переведен на декретную должность. Сейчас его основная должность сокращается. Декретник еще не скоро выйдет на работу и работник хочет до его выхода остаться на его месте. Когда выйдет декретник вернуться работнику будет уже не куда. Как с ним поступить? Уведомить и сократить во время вывода его основной строки или есть другие варианты! Спасибо !

Уведомить, что по выходу декретницы он будет уволен по сокращению.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Отчетный период год .график сутки через двое.
Переработка до 80 часов/месяц.Год заканчивается.Желающих дополнительных дней отдыха нет. Является ли юридически верной отправка сотрудников на отдых в приказном (принудительном) порядке или возможны иные варианты(денежная компенсация) снимающая вопрос.

Ст. 152 ТК РФ. А также ст. 99, 113 и 153 (уверена), 104 (терминологию Вам стоит подтянуть и лимиты «С»).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У работника в ТК есть запись о работе в одной организации. Но она не закрыта печатью (печать в организации есть). Я сказала работнику, что не могу при подсчете стажа учесть этот период (а там почти 9 лет). Тогда он принес трудовой договор.
Вопрос: учитывать или нет этот стаж? Своим ТД он подтверждает, что там работал, но увольнение подтвердить не может. Как быть?
Спасибо!

Нет, для учета стажа нет оснований: в тк нет печати, а в ТД нет заверенной записи об увольнении, поэтому ничего этот ТД не подтверждает, к сожалению.
Так что пусть либо справку принесёт, либо копию приказа, либо возьмёт в МФЦ выписку из персучета.