Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник принес справку-вызов на сессию, получает среднее профессиональное образование.
Работник уже имеет начальное профессиональное образование.
Имеет ли право работник на оплачиваемый учебный отпуск, учитывая, что сейчас по ФЗ "Об образовании" начальное профессиональное образование приравнено к среднему профессиональному. Спасибо за разъяснение.

Да, сомнение Ваше мне понятно. Но на самом деле всё просто: ключевое слово - "сейчас", когда программы НПО дотянуты до СПО, но он-то учился раньше и СПО не получил.
Вывод: ИСХОДЯ ИЗ ДОКУМЕНТОВ, у работника СПО отсутствует (и совершенно не важно, что там у него присутствует), следовательно -- работодатель обязан предоставлять и оплачивать ему учебные отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день. У работающего у нас работника есть трудовая книжка, по которой он уволен в 2014 году, далее он работал в 2015 и 2016 году и запись ему не сделали, он уволился и пришел к нам. Информация у нас о том, что он до нас где-то работал устная от него. Как лучше поступить в данном случае?

Никак. Слова к делу не пришьешь, только бумагу. Азы юридической практики!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про доплату за вредность! Получается что доплата 4% за факт работы на каждой машине, нужно один раз применять 4% или 2 раза, так как две машины? Бухгалтерия тоже не знает....

И снова я не понимаю Вашего вопроса...
Попробую все-таки ответить:
за время работы на каждой из машин, на которых установлена доплата, нужно эту доплату платить. Он же не на обеих одновременно работает! Поэтому будет однократно 4%, но за две - за каждую поочередно - машины.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, как правильно оформить ДС к ТД в следующей ситуации.
Иногда водителю автомобиля поручают управление транспортом по которым по СОУТ определены вредные условия и предусмотрена доплата 4 процента тарифной ставки работника (ст. 147 ТКРФ). Размер доплаты 4% установлен коллективным договором по конкретным маркам машин с указанием госномера (каждая машина отражена отдельной строкой). Можно в ДС написать так: Работнику устанавливается повышенная оплата труда 4% часовой тарифной ставки работника за фактически отработанное время у на автомобилях ГАЗ№... класс условий труда..., КАМАЗ№....класс условий труда... Верна ли такая формулировка? Меня смущает, что бы это не читалось так, что за каждую машину ему положено 4%.Спасибо за помощь!

1. То, что номера машин указаны в КД - это не слишком умно, но уже сделано. А вот повторять это в ТД (ДС) - совершенно не стоит, достаточно указать марку автомобиля.
2. Формулировка может быть такая:
"Работнику устанавливается доплата в размере 4% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на следующих автомобилях: ГАЗ -- класс условий труда..., КАМАЗ -- класс условий труда...".
3. А вот самого главного-то я и не поняла: да, если по обеим этим машинам установлена доплата, то и доплачивать нужно за каждую. А в чем засада?

Добрый день!
Подскажите, в компании установлен вахтовый метод работы для работников столовых (на Севере), они обслуживают работников на объектах стройки, вахту хотим сделать 2 вахта - 1 месяц. в тк написано, что увеличение вахты может быть при согласии профсоюзного органа, в организации профсоюза нет (численность всего 20 человек), можем ли просто приказом генерального директора ввести вахту в 2 месяца. Сейчас вообще нет ни одного работника и мы только будем всех оформлять, поэтому сразу и хотим сделать 2-1.
Спасибо

На "нет" - и суда нет! Следовательно, остается только "продолжительность вахты может быть увеличена работодателем".
Только обосновать бы нужно, что случай чем-то "исключительный" и объект "отдельный".