Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
А верно ли, что при переводе работника на должность руководителя организации возникает возможность уволить его по дополнительным основаниям и с гарантиями, которые предусмотрены 278 и 279 статьями? Я готовлю ДС по переводу, нужно ли в него вписывать эти условия?
Спасибо!

Если он становится ГД - то получает всё, что полагается по статусу ГД: и плюшки, и неприятности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по правильному заведению новой ТК работнику.
Работник устраивается впервые. Должен ли он писать заявление "Прошу оформить мне трудовую книжку в связи с трудоустройством впервые"? Или заявление пишется только в случае, если он просит удержать стоимость бланка из ЗП?
Спасибо!

Не обязательно. Это чисто для подстраховки в сомнительных случаях (возрастной работник, например). Ну и для удержания, да.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в должностной инструкции специалиста сказано, что на время отсутствия заведующего отделом, специалист исполняет текущую работу отдела, нужно ли в данном случае согласие работника (специалиста) на выполнение данной работы (работы заведующего)? ну и соответственно, оформлять документы на совмещение должностей...или просто учесть данную работу в надбавке за месяц, без какого-либо документального оформления. Заранее спасибо за ответ, Ирина Витальевна.

Обязательно нужно согласие.
ДИ - это одностороннее волеизъявление работодателя, поэтому её недостаточно. Нужно всё по ст. 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, добрый день! Я к Вам обращалась 14.11.2018 по вопросу прохождения периодического медосмотра после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Скажите пожалуйста, может работница сейчас взять больничный и проходить лечение, закрыть больничный и принести заключение по результатам медосмотра? нужно будет его ей оплатить? спасибо!

Есть установленная процедура: направление от работодателя - медосмотр - заключение - оплата.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, правильно ли я рассуждаю.
Если работник в период испытания прогуливает, то увольнять его нужно по статье за прогул?
А если есть намерение уволить за непрохождение испытания, то прогул может служить только ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ основанием, а не основным?
Или сам по себе прогул может дать право уволить по 71 статье?
Спасибо!

Именно за прогул, Вы правы.
Если уволить по ст. 71, то суд восстановит, аргументировав, что уволили за дело, но применили не ту статью, которую нужно.