Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на мой вопрос.
Хотелось бы уточнить: может ли обособленное подразделение быть группой со своим конкретным названием, в составе производственного цеха, территориально находясь в другом месте, или же ОСП должно быть выделено?
Спасибо.

Простите, но я не поняла суть вопроса.
Это может быть даже одно рабочее место, либо одно подразделение, либо более мелкая структура в составе более крупного подразделения, либо комплекс структур. Всё, что находится в ареале другой налоговой - это ОСП.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста такой вопрос: есть материально ответственные работники. Необходимо ли кроме приказа о назначении материально ответственных должность разработать положение о материальной ответственности?

ТЗ этого не требует, так что на усмотрение работодателя.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, обязательно ли номера трудовых договоров должны быть по порядку? В июле приняли одного сотрудника, а потом решили не брать его , к тому моменту я успела сделать ему трудовой договор, пронумеровать его, записать в журнал трудовых договором (Он у меня в экселе), потом когда было решено его не брать, в 1 С по нему все удалила, а в таблице эксель забыла, а при приеме других сотрудников, уже после него продолжила нумерацию. А заметила только что. Критично ли это?
Спасибо ))

Это не страшно. При закрытии журнала просто сделаете запись, что номер пропущен, и все. Вот если пропущенных много, то возникает подозрение о том, что таким образом заделывается база для того, чтобы фальсифицировать документы задним числом. А один - ничего страшного.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как возможно оформить сотрудников производственного подразделения, находящегося в другом регионе РФ, не выделяя в обособленное подразделение? Какие пункты должны быть обязательно отражены?
Спасибо.

Только два возможных варианта: либо дистанционная работа, либо ОСП. Третьего не дано. Но если подразделение производственное, то ДР отпадает, следовательно - остаётся только ОСП.
Кстати, ничего сложного в оформлении ОСП, насколько я знаю, нет, так зачем же рисковать, не выделяя его?

Ирина Витальевна, добрый день. У меня вопрос. Работник отсутствует на работе с 01.11.2018 г. Непосредственный руководитель написал СЗ генеральному директору, составлены Акты об отсутствии. на каждый день, в соответствии с графиком работы, но вот уведомление о необходимости явиться в центральный офиса и дать объяснения письменные, только 19.11.2018 г.
1. Нужно ли составлять акты и на выходные по графику или нет?
2. Каким образом составлять акты, если работник будет сменным и отсутствие придется на переходящую смену. Фиксировать только конкретные часы отсутствия?
3. Есть ли какие-то риски для работодателя, если только 19.11.2018 г. отправили уведомление?
4. Продолжать ли составлять уведомления на каждый день отсутствия? До какого момента это делать, до момента возвращения уведомления?
5. Если работодатель, посчитает поступок заслуживающий увольнения, то каким числом увольнять. В день возврата письма. если не получил? или в день составления акта о том, что сведения не представлены?

1. Зачем?! И - о чем?!
2. Даты и часы.