Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, с опаздывающими работниками и их табелированием. У работника только оклад и стандартные 5/2. 1) Правильно ли я понимаю, что если работник опоздал на 2 часа, то в табеле мы ставим не "8", а "6" и оплачиваем пропорционально?
2) Если да, то это вне зависимости от того, накладываем дисциплинарное взыскание или решаем простить после получения объяснений?
Просто обычно бухгалтерия не любит высчитывать часы/минуты, поэтому вот впервые сталкиваюсь, когда наказать работника надо.

1) совершенно правильно
2) тожа правильно
А никому не интересно, кто и что любит. Или работать, соблюдая законы и блюсти интересы работодателя, или сидеть дома и лелеять себя любимых.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник с 01.02.18 временно был переведен на другую должность. С 01.12.18 она для него станет постоянной. Как правильно внести запись в ТК? О переводе с 01.12.18 со ссылкой на приказ о постоянном переводе, или вписать перевод с 01.02.18, со ссылкой на приказ от 01.02.18?
Спасибо!

Смотря как оформите ДС и приказ про 1 февраля: или это будут документы о постоянном переводе, или о признании перевода постоянным. Так что всё в Ваших руках!

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, охрана труда входит в компетенцию отдела кадров? Дело в том, что мы вводим в штат должность специалиста по ОТ, решаем, к какому подразделению и в чье подчинение его отнести. С одной стороны, это отдельная специальность со своими требованиями, с другой стороны, как говорит директор "раз охрана ТРУДА, значит в кадры".
Спасибо!

Отдельная песня, отдельное законодательство, отдельные знания - и даже статья в КоАП отдельная: не 5.27, а 5.27.1. К тому же, в отличие от кадрового администрирования, необходимо обучение и удостоверение. В отдел кадров должность включить можно, конечно. Это даже хорошо, если будет подчиняться нач. ОК.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будут ли соблюдены срока уведомления работника о прекращении срочного трудового договора в нашей ситуации: Если у работника (срочника) заканчивается срок трудового договора 25.11.2018 г. (выходной день), какой крайний срок отправления уведомления работнику ПО ПОЧТЕ (если работник не придет)? Так же можно отправить письмо за 3 дня до окончания или нужно было это сделать заблаговременно, т.к. по почтой еще будет идти письмо какое-то время, и скорее всего, работник получит письмо уже за 1 день до окончания срока. Или это не имеет значения? И еще один вопрос: Если мы при заключении с работником трудового договора сразу прописываем срок окончания трудового договора, нужно ли уведомлять работника все равно за 3 дня, ведь работник о дате окончании срока знал уже при приеме. Спасибо.

Он должен быть предупрежден. Предупреждение происходит не при отправке, а при получении.
Надо ли исполнять требование ТК? Надо.
Дополнительно: судебная практика считает, что увольнять все равно можно, поскольку ТК не ставит увольнение временного работника в зависимость от предупреждения...

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, как лучше оформить приказ(ы) на отпуск. Работнику предоставляется 10 дней отпуска. Из них 5 за старый период, 5 за новый.
Я вижу 2 варианта:
1) Делать 2 разных приказа с указанием соответствующих периодов.
2) Делать 1 приказа, но период указать общий, объединяющий 2 года, например 01.01.2017-31.12.2019.
В программу 1С заложен 2-й вариант.
Подскажите, пожалуйста, как используется на практике?
Спасибо!

Я тоже за второй вариант, хотя первый тоже вполне возможен. Второй просто технологичнее, на мой взгляд.