Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник за работу в выходной просил день отдыха, а не оплату. Но так и не воспользовался этим днем. Сейчас увольняется.
Я слышала, что в таком случае необходимо при увольнении оплатить тот выходной день.
У меня вопрос в том, что я нигде в НПА не читала о таком правиле. Может быть Вы подскажите, куда смотреть: это письма Роструда, или просто логический анализ 153 статьи..
Спасибо за наводку!

Надо оплатить, да. И да - логический анализ ст. 153: работа в РВ должна быть компенсирована одним из двух способов. Обязательно. Не получилось с отгулом - надо доплатить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступать в следующей ситуации: работнику провели учебный отпуск по справке-вызову. Но на сессии он не был, т.к. за неделю до начала попал в больницу. На период всего отпуска + неделю после у него больничный.
Правильно ли я понимаю, что по БЛ оплатится только та часть, которая не наложилась на отпуск? А сам отпуск трогать не нужно, даже если мы знаем, что фактически работник сессию не сдавал?
Спасибо!

Да, верно, именно так.

Ирина Витальевна, добрый день!
На период испытания обязательно иметь план работ? Часто слышу о нем в разговорах, но так ли он обязателен на практике, чтобы доказать потом правомерность увольнения по 71 статье?
Будет ли проблематичнее доказать правоту компании, если будет только ДИ и служебные записки об ошибках работника + запрос у него объяснений этих ошибок?
Спасибо за ответ!

Нет, не обязательно, это только одна из возможных технологий.
А насчёт «проблематичности» ничего сказать не могу. Это нужно доки видеть.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли так сделать с графиком отпусков:
1) разрабатываю свою форму ГО, без граф о фактических отпусках (как на Вашем диске, например)
2) работники, если идут не по графику, то пишут заявления о переносе отпуска на другие даты.
3) храню эти заявления с ГО.
4) в качестве уведомления о предстоящем отпуске может служить изданный и подписанный работником приказ за 2 недели.
Таким образом ведения ГО соблюдено?
Отдельное спасибо за Ваш диск, это просто кладезь полезных примеров и форм! Низкий Вам поклон за Вашу работу!!

1) можно
2) если раньше - то о предоставлении, если позже - то о переносе (есть на диске)
3) с какой это радости? Отдельным делом!
4) запросто (уведомление нужно только если по графику идут, а не по заявлению)

Диск - наша гордость и огромный труд! Пользуйтесь на здоровье)))

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас обычный офис, все работают по 40 часовой рабочей неделе, с ПН по ПТ с 9 до 18. Мы с нового года вводим новый график работы - обед будет 30 минут, зато пятница короткая. Получится люди работают с ПН по ЧТ по 8,5 часов, а в ПТ 6 часов.
В табеле нужно отражать также эти часы? Не будет ли ошибкой, что люди работают больше 8 часов в день (бухгалтер сомневается).
Спасибо большое!!!

В табеле нужно вести учёт рабочего времени - фактически отработанного времени, а не фальсифицировать документ.
Бухгалтеру не нужно сомневаться по поводу кадрового учета. Бухгалтеру нужно заниматься бухгалтерским учетом и зарплату начислять.
N.B.: при таком режиме вам нужно вводить СУРВ.