Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, должны ли мы предлагать сокращаемому работнику должности из нового ШР? Судебная практика неоднозначна. Может утвердить на неделю после его увольнения (завершения процедуры сокращения) ШР без его должности, а через неделю ввести новое с новой должностью (конечно, это совсем другая должность с другим функционалом).
И еще один вопрос. В новом ШР у руководителя одного из структурных подразделений оклад такой же, как у работников этого подразделения. ЗП с учетом стимулирующих надбавок будет больше. Если делать разницу, то надо назвать должность совсем по-другому, а нам бы этого не хотелось. Нормально ли это? Заранее благодарю.

Если новый ШР уже вступил в силу - нужно предлагать, если должность подходит по квалификации или ниже.
Оклады могут быть и одинаковыми, это, может быть, странно выглядит, но уж точно не нарушение.

На трудоустройство пришёл гражданин с паспортом ЛНР (паспорт РФ получит через 1,5 мес.), регистрации и иные документы отсутствуют. Он же считается иностранным гражданином? Оформление на работу, как иностранца, верно? Жёсткий спор с рекрутерами.
Заранее большое спасибо за ответ!

Есть документ о гражданстве - россиянин. Нету документа - иностранец, но с расширенными возможностями. Посмотрите тут: https://emcmo.mosreg.ru/sobytiya/novosti-ministerstva/29-08-2022-10-35-47-prebyvanie-bez-ogranicheniya-sroka-i-vozmozhnost-r

Ирина Витальевна добрый день! Я писала 6 февраля. Можно у Вас уточнить- при переходе на новую систему оплаты труда (была окладная- стала окладно- премиальная) прежний оклад был разделен на 2 части. Одна из них- оклад- вторая- премия которая не прописывается в трудовом договоре. Отсутствуют организационные или технологические изменения. В приказе о введении ПОТ я написала "В целях совершенствования и повышения эффективности оценки труда работников". Можно ли так все оставить? сделала допсоглашения и сделаю уведомления за 2 месяца. Я измучилась- просто не знаю что делать. Помогите пож-та.

Не могу помочь: без достаточных (де-юре) к тому оснований уменьшен оклад работников. Остальное (про премию) - несущественно.
Поэтому что бы ни было написано - это нарушение. А уж удастся "проскочить" или нет - это как кривая вывезет...

Добрый день!
Подскажите пожалуйста ,можно ли объединить положения ПВТР, об оплате труда и премировании, о командировках и др. в одно положение и назвать его например Положение об организации. Хочется уменьшить количество необходимых подписей работников.

Можно. И назвать "ПВТР" - см. ч. 4 ст. 189.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, дистанционного работника переводят на другую должность. Нужно ли в ЕФС-1 при данном переводе указывать еще и ДИСТ, если он изначально так и работал?
Спасибо!

укажите, хуже не будет - это ДИСТ же сохраняется у него