Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер.Помогите, пожалуйста. Водитель автомобиля отказывается утром приезжать за начальником и привозить его на работу. У началька рабочий день с 8.45, за ним приехать надо в 8.30. У водителя рабочий день начинается в 8.15, водитель говорит, что он тогда не будет успевать убрать снег возле гаража, завести автомобиль и пройти предрейсовый осмотр. Подскажите, пожалуйста, как нам в этой ситуации (в рамках законодательства) поступить, изменить рабочее время? Начальник требует, чтобы за ним заезжали.

Автомобиль на домашнем хранении у водителя, видимо?
Убрать снег - его проблема. Завести машину - минутное дело, прогрев тоже дело пары-тройки минут (вряд ли это "Жигули" древней модели, которые греются долго). А вот предрейсовый осмотр - это уже работа, т.е. в рабочее время. Вот так и рассчитывайте начало рабочего дня, чтобы он успевал в рабочее время пройти осмотр. Остальное - ерунда.
Ну и в ДИ или ТД заезд за шефом должен быть прописан.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в следующем вопросе. В муниципальном учреждении есть директор и заместитель директора. Директор уходит на больничный, кто должен возложить обязанности директора на зама? Или должность зама уже предполагает исполнение обязанностей с правом подписи всех финансовых документов? Или учредитель, который принимал директора должен возложить эти обязанности. Спасибо за консультацию.

Автоматически не предполагает, только если это закреплено внутренними документами. Учредитель может возлагать, если это уставом предусмотрено.

Добрый день!Работник должны лишить водительского удостоверения(ждёт суда).Он предоставит нам решение суда и как правильно всё дальше оформить?
1.Должны предложить другую вакансию (в письменном или устном виде) или по заявлению работника?
2 Если согласен оформить перевод, вот только не понятно мне как прописать срочность договора или только постоянный должен быть перевод, если это на срок более года?

Ст. 76: временный перевод или отстранение без оплаты с даты сдачи ВУ в ГИБДД на срок в судебном решении.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудница, многодетная мать, младший ребенок-инвалид 4 года, сменный график работы, у нас непрерывный процесс. Понимаю, что исключаем праздничные и ночные, даем уведомление что может отказаться или согласиться, ей наоборот хочется работать в праздники и вторые смены, выходные.
1. Может ли она выбирать смены, то есть диктовать какие смены и дни недели она может работать какие нет, обязаны ли мы подстраиваться под желаемый ею график. Или для этого предусмотрены 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом, неполное рабочее время, оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Мы хотим поставить график дневной 5/2 будни, или вт-суб.
2. Понятно что с увольнением лучше не связываться, но она не работает толком, есть махинации со сменами и прогулы согласно графику, она руководитель и график составляет сама. По общим основаниям, прогул например мы можем уволить, или бесполезно.
Заранее спасибо за ответ

1. Нет, диктовать график она не вправе. Если она дает принципиальное согласие работать в праздники и по ночам - работает по общему для всех графику. Нет - исключаете праздники и ночи. Если хотите установить ей 5/2 и это не изменение условия ТД - ваше право. Пн-пт - норм. Вт-сб - нужен будет СУРВ.
2. По общим, за прогул, по п. 5 - можно. См. ч. 4 ст. 261, там всё сказано.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: можно ли в одном и том же отделе на одинаковых должностях устанавливать разную систему оплаты: у одного кладовщик-оклад, у другого- тариф за час. Обязанности-одинаковые.

Если в целом зарплата будет равная, то, вроде как бы и ничего... Но у проверяющих вопросы точно будут: станут выяснять, где тут может быть дискриминация...