Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у нас в штатном расписании есть должность Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике подземный, приняли студента на практику. Руководитель говорит, что в скобках в наименовании должности надо указать слово СТАЖЕР, чтобы мы понимали, что это студенты. Можно ли так делать?

Начнем с того, что у рабочих должностей не бывает - у них работа по профессии. Должности - у служащих: руководителей и специалистов.
Далее: вы его прямо по трудовому договору приняли? В таком случае нет никаких законных оснований что-то дописывать в скобках сверх наименования в ШР. А то, что это студент - должно быть понятно из формулировки срока ТД ("на период практики").
Ну и можно было не по ТД, а просто приказом допустить к прохождению практики. Без оплаты.

Ирина Витальевна, спасибо большое за разъяснения по вопросу продолжительности рабочего времени инвалидов! Все очень понятно объяснили!

Я рада))

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую продолжительность рабочего времени установить в следующей ситуации. В учреждении нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Приняли инвалида 2 группы на 0,5 ставки на основное место работы и его же по внутреннему совместительству на 0,1 ставку. На 0,5 ставки установили продолжительность рабочего времени 17,5 часов, исходя из нормы для инвалида второй группы не более 35 часов в неделю. Можем ли на 0,1 ставку установить 4 часа, или максимум 3,5? Или же в сумме должно быть не более 35 часов?

Схема расчета одна в любом случае: исходя из нормы 35 час/нед.
Другое дело, что не существует в ТЗ понятий "ставка" или "доля ставки", это всё выдумки. Есть понятие норма рабочего времени. Можете ему установить на основной работе и 17,5 часов за 50% оклада, и 20 часов за 57,14% оклада, а вот по совместительству - не больше чем 17,5 часов. За 3,5 часа будете платить 10% оклада. За 4 часа - больше %, пропорцию сами посчитайте. Схема ясна?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли учредитель выплачивать компенсацию при расторжении трудового договора с генеральным директором по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ? Нюанс в том, что единственный учредитель и ген директор - одно лицо...Спасибо за помощь!

Если использует это основание - то обязан. А чем ему с/ж или с/с не зашли?

Ирина Витальевна, вдогонку еще вопрос по ООО - генеральным директором назначают действующего заместителя ГД - правомерно ли оформить перевод с должности зама ГД на должность ГД или правильнее уволить и принять, поскольку трудовой договор с заместителем бессрочный, а полномочия ГД в соответствии с Уставом - 10 лет. Большое спасибо за помощь!

В вашей случае можно переводом, т.к. ТД остается постоянным.