Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
ГД был принял по СТД на срок до 30.11.18. В приказе на прием Т-1 был указан срок до 30.11.18. Сейчас продлеваем срок ТД еще на
3 года. нужно ли как-то вносить исправление/дополнение к приказу Т-1 о новом сроке?
Спасибо!

1. Срок - суммарно - не может превышать 5-ти лет.
2. Разумеется, нужно: иначе на каком основании ему зарплату бухгалтерия будет начислять?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Скажите пожалуйста, обязательно ли проходить сертификацию рабочих мест до 31.12.2018?

Эмм... А Вы, простите, это об чём?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас меняется название компании, происходит переименование. Не могу понять, нужно ли делать ДС работникам к ТД и какую статью тут применять.
75 статья не подходит, поскольку это не присоединение/слияние.
74 вроде тоже, ведь наименование работодателя - это не условие ТД, а сведения ТД...
Подскажите, пожалуйста. Спасибо!

Верно. Поэтому -- ничего не делать кроме записи о переименовании в книжке.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите разобраться, пожалуйста. У нас в организации произошла такая ситуация: работнику по приказу в августе была оформлена командировка на 3 к.д. .с 19 по 21. Через 2 месяца выяснилось, что ему оплатили проездной билет с 22 на 23., то есть работник задержался на 1 день (22) по словам начальника подразделения по служебным вопросам. Однако в табеле 22 стоит явка и полный раб день. Работодатель хочет уладить инцидент мирным путем.. Не будет ли нарушением прекрыть 22 число отпуском без сохранения? Если можно, то как правильно оформить-написать заявление текущей датой "прошу считать 22 августа отпуском без сохр з/п?"
Спасибо Вам большое!

Сомневаюсь, что оплаченный день можно сделать неоплачиваемым, да еще и спустя 3 месяца.
Табель корректируем, проставив код "К", соответствующий фактическому положению дел и изменив новым приказом срок командировки.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за Ваш ответ про увольнение временного работника накануне выхода основного!
А если основной работник предупредил только по телефону, что завтра собирается выйти на работу, то такого основания достаточно для увольнения временного накануне выхода?
Спасибо!!!

Если уверены, что выйдет - достаточно, т.к. правоту работодателя подтвердит табель (а если это был досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком -- то и соответствующий приказ).