Ответы на вопросы

Добрый день1
Подскажите, если у нас работа на вахте, график 2вахта-1отд., если мы принимаем работника 20 ноября, на график где вахта 2 месяца начиналась 01 октября, то есть это нормально будет если он отработает 10 дней и поедет на межвахту в 1 месяц? или для него 2 месяца должны исчисляться с 20 ноября?
первый раз работаю с вахтой, голова кругом пока )
спасибо за помощь

Нормально.

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли быть график работы 2/2 без СУРВ?
Спасибо!

Нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
При внесении записи в трудовую книжку о приеме ГД какое основание писать?
Я считаю, что приказ о приеме на работу, который кадровый. Но вижу во всех образцах в интернете, что пишут в основании Протокол совета директоров (или иное Решение), где-то и протокол и приказ.
Спасибо за подсказку!

Протоколы и решения всякие - это основание для заключения ТД.
ТД - основание для приказа.
Приказ - основание для внесения записи в тр.кн.
Вот, всё просто, как видите)) А пишут в Интернете много, всякое... разное...

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник работает по 5-ке, хочет взять отпуск с 01.01.2019. Скажите пожалуйста, можно ему оформить отпуск с 01.01.2019? Будет в этом случае продление отпуска за счет праздничных дней? Спасибо!

Да, можно оформить и да, будет продление.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Хочет выйти на неполный день с сохранением пособия.
В этом случае отпуск прерывается? Или параллельно у работницы идет и отпуск, и работа?
Просто я была на лекции по 1С и лектор сказала, что отпуск в такой ситуации окончен, осталось только пособие. Может я ее неправильно поняла...
Спасибо!

Видимо, вы с лектором друг друга недопоняли.
Ответ - в ст. 256 ТК: «В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ». Так что табелируем двумя кодами: Я и ОЖ.
Платить пособие, если не оформлен отпуск, невозможно!
А прерывается ОЖ — если работник захочет взять ежегодный отпуск!