Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
При вахтовом методе работы в трудовом договоре достаточно указать как место работы - наименование юрид. лица и также написать, что«местом работы является объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника" или нужно указать объект (у нас организация питания, поэтому работают лишь повара, которые перемещаются в периоде вахты между участками, вахта 2*1 в районах Крайнего севера).
Спасибо Вам за помощь и за Ваш сайт.

Место работы - ЮЛ.
А объекты - это место ВЫПОЛНЕНИЯ работы (трудовых обязанностей). Указывать конкретный участок не вижу необходимости.

Ирина Витальевна, можно еще про окончание СТД вопрос... С коллегам не приходим к взаимопониманию.
А если СТД заключен с 22 октября 2017 г. сроком на 1 год, при этом 21.10.2018 - выходное воскресенье, то датой увольнения должно быть все равно 21.10.18 или в этом случае днем увольнения будет 22.10.18 - понедельник?
Мы просто спорим, применяется ли в каком-то случае норма 14 статьи.
Спасибо огромное!!

Воскресенье 21.10.18. Основание - ч. 3 ст. 14.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
По согласованию с руководителем в график отпусков не вносим остатки отпусков прошлых лет, будет ли это нарушением?
Или же есть прямые указание, что остатки отпусков обязательны для внесения в график?
Благодарю вас!

Так чтобы именно «прямого» - то нет. Только косвенное.

Ирина Витальевна добрый день!
Подскажите, пож., при приеме директора какую правильно нужно сделать запись в ТК»избран на должность директора», «назначен на должность» или «принят на должность»? В графе 4 указываем Протокол и Приказ. И ещё, с этим директором был уже заключён договор и прекращён по истечению срока договора. И собрание решили пролонгировать, но заключить новый трудовой договор: Уволить и принять заново по новому договору ( оформили приказ на увольнение и приём). Заранее благодарю.

Вот только что отвечала: ПРИКАЗ.
В ТК есть приём, перевод, увольнение. Вот из этого и исходим.
Если 5-летний срок не будет превышен в сумме двух ТД, то можно продлить. Иначе уволить и принять.

Ирина Витальевна, добрый день!
Пришел устраиваться водитель. У него есть мед. справка, которую он оформил чуть больше недели назад, когда хотел устроиться к другому работодателю. Там он в итоге не вышел на работу, т.к. по условиям обманули. Вопрос в том, нужно ли нам его направить на мед.осмотр? Или можно принять имеющуюся справку?
Спасибо!

Ох, боюсь сказать, что можно. Если в справке указан другой работодатель, то лучше не рисковать...