Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководитель просит рассмотреть возможность включить в трудовой договор работников Общества следующее:
- о конфиденциальности (в отношении информации, связанной с профессиональной деятельностью работника, в том числе о нераспространении информации, полученной в рамках профессиональной деятельности, в научных изданиях без согласования с уполномоченным на соответствующие согласования работником)
- об интеллектуальной собственности.
На мой взгляд, это можно закрепить в ЛНА Общества, т.к. все-таки не у всех работников работа связанная с этими двумя пунктами.
Права ли я? Или необходимо все-таки включение в трудовые договора?
Спасибо большое.

Если тема КИ возникла, то ЛНА об этом обязательно нужен.
Обязательства работников могут быть прописаны и в нем, и/или в ТД - смотря по ситуации.

Ирина Витальевна, добрый день. Книга учета движения ТК в настоящий момент велась неверно. Нумерация перепутана, внесены только ТК на тех, кто увольнялся. Как лучше поступить, каким образом сделать так чтобы так книга была до определенной дата, а далее завести новую и правильно ее вести. В старую книгу не внесены ТК, начиная с 2016 года?

Заведите новую и зарегистрируйте в ней все наличные книжки. А старую закройте (по правилам).
А как же Вы раньше-то этого не обнаружили? Ай-яй, это нужно было при приеме дел выявить. Или это не в вашей компании, а у клиентов?

Добрый день! Скажите пожалуйста должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели или же имеет право уволиться в любое удобное для него время?

Согласно ч. 3 ст. 80 имеет право в любое время.

Ирина Витальевна! Доброе утро! Действительно я не правильно выразилась, работник был переведен на другую должность, предварительно его уведомили о переводе за два месяца, где он выразил свое согласие. Приказ с доп.соглашением были даны работнику для подписания, просто он приказ подписал, а соглашение не захотел. Спасибо за ответ!

А зачем о ПЕРЕВОДЕ уведомлять за 2 месяца? Это первое.
Второе: приказы не работники подписывают, а ГД. Работники ознакамливаются. А ГД вправе подписывать (издавать) приказ только на основании ДС, подписанного ОБЕИМИ сторонами. Так что приказик-то недействительный, филькина грамотка. Кавардак в кадровом хозяйстве, однако...
Поучиться направить кадровика ГД не думал? Явно требуется. Иначе учителем, и весьма жёстким, будут ГИТ, прокуратура, суд.

Ирина Витальевна, доброе утро! Вы неоднократно отвечали на вопросы про изложение ТД в новой редакции через ДС. Скажите пожалуйста, если работнику своевременно не был оформлен перевод на другую работу, то при изложении ДТ в новой редакции, будет считаться что это нарушение устранено? Спасибо!

Ммм... Спорный вопрос. Я бы сделала ДС и приказ с обратной силой. Или, хотя бы, добавьте пункты о переводе с 00.00.0000 на должность ... с заработной платой... .