Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю, что замена части отпуска денежной компенсацией педагогам не положена, так как для них ежегодный основной оплачиваемый согласно постановлению № 466 56 дней (в зависимости от организаций)? Как быть, если накопились за несколько лет отпуска? Педагог брал отпуска, но не полностью, накопилось около 200 дней? Как вариант: увольнение-выплата компенсации-прием снова или брать по 2 дня на выходные (ту часть, которую можно разбить). Возможно, кто-то такой вопрос задавал, но я не нашла (хорошо бы было через поисковик искать по ключевым словам, но, наверно, это затратно).

Нет, не правильно. В ТК четко сказано: то, что больше 28 к.д. за раб. год, можно заменять. ТК почитайте, это полезно!

Добрый день Ирина Витальевна. В нашей организации график работы сутки через трое. В соответствии с графиком у работников отработаны часы по октябрю месяцу:192, 184, 176, 192.Работник у которого месячная норма в октябре по графику получилась 176 часов не получил доплаты до МРОТ. Бухгалтерия объяснила это тем, что по производственному календарю месячная норма в октябре 184 часа и он не доработал, но при графике сутки через трое у одного из работников автоматически получается недоработка, разве не должны ему в таком случае доплатить до МРОТ??http://www.ivzhur.ru/faq/# Извените за сумбур.

В вопросе недостаточно информации для ответа, придётся мне гадать...
Если ставка часовая и УП больше месяца, то должны просто доплатить до МРОТ, поскольку он не выработал часы не по своей прихоти, а так был составлен график.
Если ставка часовая и УП = месяц, то нужно за недоработанные часы доплачивать по ч. 1 ст. 155.
Если не ставка, а оклад и УП больше месяца, то нужно просто платить оклад (+ ночные).
Если оклад и УП = месяц, то часть оклада за отработанные часы + по ч. 1 ст. 155.

Ирина Витальевна, добрый день! На предприятии среди прочих подразделений две группы-Планово-экономическая группа и Группа информационных и компьютерных технологий. В каждой группе:начальник, 2 специалиста и по одной строке на доплату. Оба руководителя хотят видеть себя начальниками отделов, в случае отказа-просят аргументировать ответ документально. Никакой нормативной документации по этому вопросу я не нашла. Есть субъективные мнения и они все разные. Я не понимаю для чего им это переименование нужно, и нужно ли его осуществлять ?

Так ведь руководят-то они — не отделом, а группой. Вот если ГД решить группу переименовать в отделы - будут руководителями отделов.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, у нас произошло переименование с ОАО на АО, нужно ли делать приказ о том, что все ЛНА Общества не потеряли свою юридическую силу и действуют и сейчас, после переименования в АО? Спасибо.

Да, лучше сделать. Это обезопасит работодателя на случай проверок. Разных...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании есть столовая, где работают повара. СОУТ провели только в этом году. Выявлен класс вредности. Один из поваров работает по совместительству у нас, основное место - тоже повар, с вредными условиями.
Я полагаю, нужно работника уволить. Кроме соглашения сторон и собственного желания возможно ли в данном случае применить еще какую-то статью?
Спасибо!

Пожалуй, можно задействовать п. 11 ч. 1 ст. 77.