Ответы на вопросы

Ирина Владимировна, здравствуйте!
Прошу посоветовать как правильнее поступить, чтобы работники получили максимальную сумму.
Если работник уволился раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении штата, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК); Нужно ли в этом случае выплачивать работнику средний заработок на период трудоустройства?
Как сделать так, чтобы эта выплата все же была. Несмотря на досрочное расторжение. И второй вопрос. При досрочном расторжении какое основание: собственное желание или все же сокращение?
Заранее благодарна

А давайте Вы сначала ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО(!) почитаете ТК, хорошо? — тогда и вопросов не должно остаться.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, правильно ли я рассуждаю. Готовим график отпусков на 2019 год. У работника рабочий год с 21.01.2019 по 20.01.2020. Остатков за предыдущий период нет. Получается, работник не может уйти в отпуск до 20 января 2019 года - пока не наступил его новый рабочий год? Заранее благодарю за ответ.

Ну, в принципе, нормативных запретов на это нет... Только риски работодателя (что уволится, не отработав за отпуск, и не удастся удержать при окончательном расчете полную сумму долга).

Ирина Витальевна! Еще один вопрос, работника переименовали, предварительно уведомили, через два месяца, он приказ о переводе подписал, не подписал доп.соглашение (хотя там тоже самое, что и в приказе) и не подписал должностную инструкцию, мотивируя, тем, что инструкция составлена не корректно, не соответствует квалификационному справочнику и т.д., как нам поступить в данной ситуации?

1) Возможно, переименовали все-таки не работника, а его позицию?
2) Вы противоречите сами себе: позицию ПЕРЕИМЕНОВАЛИ, а приказ о ПЕРЕВОДЕ. Надо бы к одному берегу все-таки...
3) Как мог приказ появиться раньше, чем ДС? На каком-таком основании?
4) Ознакомление с ДИ может быть подтверждено не только подписью работника, но и актом.
5) Вы обязаны знать правильный ответ: КС носят рекомендательный характер.
Как поступить - подскажу: учиться, учиться и ещё раз учиться своей профессии, и в первую очередь - ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО читать ТК.

Ирина Витальевна! Добрый день! Какой можно профстандарт применить с специалисту по должности "старший эксперт", выполняющему работу по ведению кадрового делопроизводства, архивного делопроизводства, защиту информационных систем персональных данных и т.д.?

Никакой. Нет нужды.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, бывший работник обратился с заявлением о выдаче копии коллективного договора. Есть практика судов, в которых указано, что с локальными актами работодатель только обязан ознакомить работника, но не выдавать. Как Вы считаете? Я думаю, что мы вправе отказать,и санкций для работодателя никаких не будет. Спасибо

Не обязаны выдавать, однозначно. Это наш документ, который совершенно не касается посторонних - мало ли, куда он его потащит?
Одно дело, если запросит суд или ГИТ (или прокуратура): документ у них и останется. Другое дело, как с ним поступит работник...