Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста по статье 136:
"При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня."
Тут имеется ввиду чей выходной - бухгалтера или работника?
Я что имею ввиду. У нас выплата ЗП 5 и 20 числа. У работника среда (как раз 5 декабря) - выходной день. Мы должны ЗП выплатить этому работнику индивидуально 4-го числа или можно и всем 5-го?
Спасибо!

Субботы, воскресенья, а также нерабочие праздничные дни.
Так что своему работнику платите вместе со всеми, 5-го числа.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы думаем ход дальнейших наших действий по такому вопросу. Работники обязаны сделать прививки от сибирской язвы, т.к. они будут работать в этой области. Некоторые работники предоставляют мед.отвод – временный или постоянный. Правильно ли мы думаем, что при временном мед.отводе мы их отстраняем от работы без сохранения з/п до устранения обстоятельств? А при постоянном мед.отводе – отстраняем и предлагаем др.работу, которая подходит по состоянию здоровья, а если работник не соглашается, то увольняем по абз.7 ч.1 ст.84 и п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка? В случае, если работник самостоятельно (без уважительных на то причин) не проходит вакцинацию – то его также отстраняем приказом, письменно предлагаем в определенный срок сделать прививку, другую работу не предлагаем, если не делает прививку – то также увольняем по абз.7 ч.1 ст.84 и п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ без выплаты выходного пособия. Сориентируйте нас, пожалуйста, в правильном ли направлении мы размышляем. Очень нужен Ваш совет. Спасибо огромное

Вопрос очень непростой. Проанализировала нормативные документы в совокупности и вот что у меня получилось.
Ч. 2 и 3 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней":
"Отсутствие профилактических прививок влечет ... отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти."
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок":
устанавливается обязательность проведения проф. прививок при выполнении различных работ "на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных."
Сибирская язва является как раз таким "общим для человека и животных" заболеванием, следовательно, если работники отказываются от прививки либо имеют противопоказания от нее, они не могут быть допущены к работам на таких территориях.
Таким образом, если работа на опасной территории будет в командировке (в вопросе недостаточно информации, поэтому приходится гадать...), то с теми, у кого противопоказания -- всё просто: их нельзя направить в командировку, они остаются выполнять свои трудовые обязанности на своих обычных рабочих местах.
С отказниками сложнее: командировка -- это поездка по распоряжению работодателя, т.е. работники не вправе отказаться (исключение -- льготники, см. ст. 259). Отказ от прививки означает и отказ от командировки. При этом отказываются они от обязательной прививки. Так что можно говорить о невыполнении трудовых обязанностей (далее -- ст. 192, 193 и, вероятно, п. 5 ч. 1 ст. 81), или, как минимум, хотя бы только о невыполнении норм труда по вине работника (ч. 3 ст. 155) или о простое по вине работника (ч. 3 ст. 157) -- в любом случае период оплате не подлежит.
Если же у работников подвижной характер работы, и работа в соответствующей местности -- это их основная постоянная работа, то отсутствие прививок влечет отстранение от работы на основании абз. 5 ч. 1 ст. 75:
- вследствие медотвода -- да, по идее, отстранение от работы, но ситуация близка к описанной в ч. 2 и 3 ст. 73, поэтому если срок медотвода менее 4-х месяцев, то нужно попытаться организовать перевод на другую работу, а если более -- то уже возможно увольнение;
- вследствие отказа от прививок -- отстранение по вине работника, наказание за невыполнение трудовых обязанностей, в дальнейшем -- п. 5 ч. 1 ст. 81.
Что касается п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 6 (а не 7) ч. 1 ст. 84, то применение этих пунктов возможно только в случае, если бы прививки были обязательным условием приема на работу. Причем в таком случае условие может оказаться не выполненным только по вине работодателя, поэтому пришлось бы задействовать еще и ч. 3 и 4 ст. 84 в части, касающейся перевода на другую работу и выплаты выходного пособия.
На своей безусловной правоте не настаиваю, еще раз повторю: вопрос для меня непростой. Судебную практику по этому вопросу найти не удалось.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас Директор принят с испытанием со сроком 6 месяцев. И вот сейчас (в пятницу) он изъявил желание уйти. Будет ли на него распространяться правило о 3-хдневном сроке предупреждения?
Учредитель задает мне вопрос, что мол есть же норма, что руководитель должен предупредить за месяц, почему мы должны его отпускать через 3 дня?
Как понять, какая статья будет приоритетной в данном случае: 280 или 71?
Большое спасибо!

Обычные работники - за две недели, руководитель - за месяц, да. Но устанавливая испытание, работодатель должен сознавать, что получает как связанные с ним "пряники", так и всё прочее, в т.ч. трехдневное предупреждение работника об увольнении по с/ж. Ст. 71 не содержит оговорок про исключения для ГД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник принят 19.11 с условием об испытании. Сейчас хотим его перевести на другую должность. Вопрос, сохранится ли у него условие об испытании?
Я когда-то разбиралась с этим вопросом и пришла к выводу что нет. Что испытание - это проверка соответствия поручаемой работе при заключении ТД. Но с другой стороны, ведь при заключении ТД установили 3 месяца, и вот проверяем в течение этого времени соответствие поручаемой работе. А то, что это разная работа на протяжении 3-х месяцев - так запрета на это нет..
не могу определиться, как в итоге правильно((
Подскажите, пожалуйста!
Спасибо!

При переводе испытание прекращается, т.е. оно устанавливается для проверки соответствия работника работе, поручаемой при приеме на работу.
(Подсказка: если хотите испытать-проверить при переводе, можно сначала сделать временный перевод по ч. 1 ст. 72.2.)

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы принимаем на работу врача по совместительству. На основном месте работы она работает только по понедельникам и средам, к нам идет на вторник и четверг.
1) Я так понимаю, что мы можем оформить ее на полный день, т.к. в эти дни она свободна по основному месту от работы.
2) Должна ли врач для этого официально подтвердить свой график по основному месту? Справкой, например?
Спасибо!

1) Да и 2) Да (это, как мы с Вами понимаем, не ей нужно, а работодателю -- в подтверждение правомерности установления совместителю графика работы с продолжительностью рабочего дня более 4-х часов).