Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас муниципальная служба и за выслугу лет (стаж 1 год-10%, 5 лет-15%, 10 лет-20% и свыше 15 лет-30%) на муниципальной службе положена надбавка к должностному окладу. Работник принят 20.02.2018 года, надбавка за выслугу лет в связи со стажем 1 год будет 10%, так вот с какого момента мы должны производить выплату надбавки с 20.02.2019 или с 21.02.2019 года? Спасибо большое.

Год, начатый 20.02, закончился 19.02 (так же, как год, начатый 01.01 заканчивается 21.12, то есть датой накануне), следовательно, с 20.02 начался второй год работы и с этой даты нужно платить надбавку.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, если отпуск по уходу за ребенком оформляет мать, то нужно ли в этом случае требовать справку с места работы отца, что он этот отпуск не использует?
Спасибо!

В вопросе нет проблемы, изучайте самостоятельно НПА.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас часто срок ТД либо продлевается, либо договор признается бессрочным. Как в таком случае внести изменения в приказ о приеме?
Спасибо!

Приказом по той же формы, что и приказ о приеме, со словами "Во изменение приказа от ... № ...". Либо, при признании ТД бессрочным, можно сделать приказ о переводе на постоянную работу.

Ирина Витальевна, здравствуйте ! Тракторист работает в течении рабочего дня на разных единицах техники.Все рабочие места аттестованы, и на всех разные доплаты за вредность и дополнительный отпуск разной продолжительности. Как правильно оформить дополнительное соглашение к ТД, какой установить процент доплаты за вредность и какой дополнительный отпуск предоставлять? Специалист по ОТ настаивает,что нужно вести учет работы на каждой единице техники. подавать его в бухгалтерию и делать разные доплаты за работу на разных рабочих местах, аналогично и доп.отпуск предоставлять. Боюсь не понравится это трудинспектору.

Да что ж тут может не понравиться? Я согласна со специалистом по ОТ и не вижу, как может быть иначе, коли уж работодатель так усложнил себе жизнь, что установил разные проценты доплаты и разную продолжительность доп. отпусков (по принципу "мы не ищем легких путей, поэтому сначала сами создаем проблемы на свою голову, а потом их героически преодолеваем"?).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в печатных формах приказов и Т-2 автоматически проставляется дата в месте рядом с подписью работника. И она та же что и составление приказа. Иными слова работнику остается только подпись поставить и все, дата уже за него поставлена. Как Вы считаете, есть ли в этом какое-то нарушение?
Спасибо!

Прямого нарушения в этом нет, но я предпочитаю, чтобы дату работники проставляли сами, от руки -- это даёт бОльшую доказательственную силу на случай споров.