Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, день добрый!
Возник вот такой вопрос, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером (по выслуге лет), ну скажем с бывшим военным? Консультант почему то говорит что в 59 статье имеется виду конкретно пенсионер по возрасту, а пенсионер по выслуге к этой категории не относится... "ст. 59 ТК РФ допускает возможность заключения срочного трудового договора только с лицами, являющимися получателями только одного вида пенсии: пенсии по старости (по возрасту)". Хотелось бы узнать Ваше мнение по этому поводу

Мое мнение по этому поводу полностью совпадает с консультантовским, потому что в ТК сказано: "с ... пенсионерами по ВОЗРАСТУ", так что получающие пенсию по выслуге лет, но не достигшие пенсионного возраста под этот абзац ст. 59 не подходят.
Дело в том, что и К+, и я ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО читаем Трудовой кодекс - чего и всем коллегам постоянно рекомендуем.

Ирина Витальевна, спасибо за разъяснение! Можно ещё уточнить. Т.е. работнице просто выдадут другие больничные с другим кодом но по тем же периодам, должно быть где то указано, что это больничные взамен тех?

Это будет дубликат. Про него читайте в Порядке выдачи л/н.

К вопросу Ольги от 16.12.2018 про изменение приказа: "У нас часто срок ТД либо продлевается, либо договор признается бессрочным. Как в таком случае внести изменения в приказ о приеме? "
А надо ли вообще трогать приказ о приеме на работу?

Надо, обязательно. Иначе на каком основании бухгалтерия будет продолжать начислять зарплату, без приказа-то? Не бухгалтер решает, кому, когда и сколько платить, а директор - и своим приказом это оформляет.

Ирина Витальевна, добрый день. Работница в течение года сдавала больничные листы с кодом 09. У ее ребенка заболевание(есть до сих пор) при наличии которого ей давали больничный с кодом 14 в конце 2017 года. В июне месяце у работницы закончились дни оплачиваемого больничного по коду 09, но бухгалтер продолжала ей начислять ей больничный. Теперь работник бухгалтерии отправляет работницу в больницу, чтобы ей изменили коды в больничном с 09 на 14. Скажите пожалуйста, могут ли сейчас в больнице изменить коды в 5 больничных листах? Если да, то можем мы, отдел кадров их принять? Спасибо заранее!

Сомневаюсь я, что врачи вправе ставить код 14, если заболевание не связано с поствакциональным осложнением или онкологией. Конечно, если заболевания именно таковы, то женщина сама заинтересована в адекватном коде. Однако ребенок может болеть и другими болезнями, которые не подходят под код 14.
Но если все же коды будут изменены - то работница получит взамен другие больничные и их нужно будет принять. А вот как вследствие этого будет выкручиваться бухгалтер, которая уже провела больничные с другими реквизитами - это другой вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как оформить дубликат вкладыша? В правилах речь везде идет о дубликате трудовой книжки...
К нам обратился бывший работник, вкладыш был изрисован ребенком (записи при этом читаются). Как можно восстановить вкладыш или сделать дубликат? Какие необходимы документы (нужны справки или достаточно читающихся записей?)
Мы у работника последний работодатель.
Спасибо!

Вкладыш без трудовой книжки недействителен, это ее неотъемлемая часть, поэтому и не может быть дубликата вкладыша - нужно делать дубликат всей трудовой книжки.
Или же, если вкладыш был выдан в вашей организации, сделать новый, исправив его реквизиты на титульном листе книжки.
Но если записи читаются легко, то вопрос о том, пришла ли книжка в негодность и есть ли основания делать дубликат, является спорным.