Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая:
1. У нас у ГД истекает срок ТД 30.06 (суббота). Но на его место избрали его заместителя, который работает по ТД заключенному на неопределенный срок. С заместителем мы расторгаем ТД по соглашению сторон. Вот не можем определить с какого числа уволить, либо с 29.06, либо с 30.06. А с 01.07 принять его на должность ГД.
2. Нужен ли приказ о сложении полномочий ГД?

А в чем проблема, Татьяна? Увольнение в связи с истечением срока ТД можно осуществить только в день, когда срок истекает. И какая разница, суббота это или не суббота? Перечитайте, пожалуйста, внимательно ч. 3 ст. 84.1 ТК – и Вы увидите, что днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день (исключение составляют случаи увольнения по ст. 71 и 81 – по инициативе работодателя – когда нельзя увольнять работника в период больничного и отпуска, это запрещено частью 6 ст. 81).

Кроме того: увольняют не «с» даты, а датой. Так что ГД должен быть уволен в субботу 30.06.

Все приказы, разумеется, нужны: и приказ о снятии с себя полномочий ГД, и приказ об увольнении (Т-8). Разумеется, эти приказы должны быть подписаны рабочим днем, т.е. не позднее пятницы, но вступят они в силу в субботу.

Далее – сложнее. ЗГД можно уволить также любым днем – и пятницей, и субботой. Но вот принять его на работу с воскресенья 1 июля будет невозможно, т.к. приказы о том, что он приступает к исполнению обязанностей ГД и о приеме себя на работу (Т-1) он сможет подписать также только в рабочий день, т.е. в понедельник 02.07. И эти приказы не могут быть с обратной силой. Поэтому его прием нужно оформлять с 02.07.

Дополнительно: Вы совершенно верно делаете, что сначала увольняете имярек с постоянной работы по должности ЗГД, и потом оформляете его прием на ГД, т.к. перевод с постоянной работы на временную невозможен.

Добрый день. Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работник занимает должность заместителя директора, и он использует свой личный автомобиль в служебных целях. Я подготовила дополнительное соглашение к Тд о выплате компенсации. Надо ли в допике указывать что у него разъездной характер работы?

Нет, Татьяна, этого делать не следует, т.к. у ЗГД просто не может быть такого режима работы, когда его постоянная работа имеет разъездной характер (см. ст. 168.1 ТК). Просто установите компенсацию.

Добрый день, ирина Витальевна!
Поскажите, пожалуйста, каким образом правильно оформить прибытие или убытие в командировку в выходной день? Добавить строчку в приказа унифицированной формы Т-9 и прописать, что считать работой в выходной день день прибытия(убытия) или же нужно сделать отдельный приказ в произвольном виде о работе в выходной день?
Спасибо!

Ирина, это будет самый обыкновенный приказ о командировании. Однако из даты, указанной на билете и совпавшей с выходным днем работника, будет ясно, что за этот день ему положена компенсация в соответствии со ст. 153 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, могу ли я внести запись в Белорусскую трудовую книжку, либо я обязана завести новую, образца РФ и на что ссылаться в этом случае? Заранее благодарна!

Татьяна, трудовые книжки мы ведем, руководствуясь в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно ч. 1 ст. 66 которого вести следует трудовые книжки установленного образца. Таким образом, если у работника-иностранца имеется советская трудовая книжка образца 1938 или 1974 года, либо постсоветская книжка образца 2003 года, то следует вносить записи в нее. Если же у него постсоветская национальная трудовая книжка, то необходимо завести ему нашу российскую на бланке образца 2003 года.

Дополнительно: согласно имеющимся межправительственным соглашениям, необходимо при подсчете стажа учитывать и записи в белорусской трудовой книжке.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочу поинтересоваться, у нас работница была принята по срочному ТД, т.к. за этот период она забеременела мы ей продлили срок ТД до окончания беременности. Вопрос: обязаны ли мы оплачиваеть ей дородовые и послеродовые? Я утверждаю руководителю, что обязаны, а он нет. Кто прав? Огромное спасибо вам за помощь!

Правы, безусловно, Вы, Светлана! Этой работнице на общих основаниях оформляется отпуск по беременности и родам и выплачивается пособие. Если Вам не удастся убедить своего руководителя – обратитесь в ФСС, там ему это подтвердят.

Дополнительно: сейчас не бывает ни «дородовых», ни «послеродовых», а есть только пособие по беременности и родам, которое выплачивается не позднее 10 дней со дня издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (издается на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности).