Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день.
Я - начальник отдела кадров в гос.органе (министерстве). Работодателем является министр.
В соответствии с п. 35 Правил по работе с трудовыми книжками при увольении работника записи заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью организации.
В связи с этим вопрос - можно ли записи об увольнении заверять подписью начальника отдела кадров и проставлять гербовую печать министерства? Или записи в трудовые книжки заверять подписью министра и гербовой печатью?

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (с изм. от 19.05.2008), при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя (и, соответственно, нанимателя), заверяются подписью работодателя (нанимателя) или лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью работодателя, а также подписью самого работника (служащего).

Согласно п. 45 указанных Правил лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек работников, назначает руководитель организации своим приказом. Как правило, этим лицом бывает именно начальник отдела кадров. Если приказ о назначении ответственного лица не издавался, то подпись в трудовых книжках работников (служащих) вправе ставить только руководитель организации (в Вашем случае – министр).

В любом случае – будет ли стоять в трудовой книжке подпись министра, или подпись ответственного лица (начальника отдела кадров), подпись должна быть заверена печатью работодателя, т.е. организации – в Вашем случае гербовой печатью.

Я работала начальником отдела кадров в комерческой организации, у меня есть шанс устроиться на работу в гос. службу кадровиком. Справлюсь ли я без стажа работы в гос службе с работой?

Сожалею, Зинаида, но не зная Вас лично и не поработав с Вами некоторое время я не могу ответить на Ваш вопрос. Все когда-нибудь начинают, но дальше у всех складывается по-разному.

Подскажите, пожалуйста, какой печатью нужно заверять запись в трудовой книжке (печатью отдела кадров или печатью организации)?

Согласно п. 35 Правил по работе с трудовыми книжками – печатью работодателя, т.е. организации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Что можно сделать, если был написан рапорт об увольнении со службы по собственному желанию, а фактически меня заставили это сделать под большим давлением при трех заинтересованных (не в мою пользу) свидетелях.

Если, Андрей, Вы не сможете привести доказательств давления, то, боюсь, сделать ничего не удастся…

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!! На днях прослушала Ваше занятие "Рекомендации по подготовке к проверкам ГИТ" ... курс: "Управление персоналом" Вопрос такой: Как можно пройти у Вас обучение по документуобороту кадрах, организация до 50 человек. Время, стоимость. Спасибо.

Галина, напишите мне, пожалуйста, на адрес info@ivzhur.ru, и мы с Вами все обсудим.