Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужно Ваше профессиональное мнение. У нас следующая ситуация: организация переименована, свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ получили 1 июня, сама регистрация произошла 30 мая. 31 мая уволен работник, уволили его из организации еще непереименованной. Т.е. в трудовой книжке, приказе фигурировало старое название. Правильно ли это? Или необходимо пригласить бывшего работника и внести исправления в трудовую книжку и приказ. Совсем запуталась.

Вы правы, Елена, ситуация малоприятная и для Вас, и для работника. Очень хорошо, что Вы обеспокоились происшедшим, спасибо Вам за это!

Если в свидетельстве дата переименования указана 30 мая, то и в ПФ и ФСС будут данные о том, что 31 мая организация именовалась уже иначе. Поэтому, конечно, было бы правильно связаться с работником и внести в книжку изменения, отменив запись об увольнении, затем сделав запись о переименования, потом новую запись об увольнении, и заверить все записи новой печатью.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, когда сотрудник меняет паспорт (по возрасту), как этот момент отражать в ТД? Делать допсоглашение?

Ну посудите сами, Юлия: о чем Вы будете договариваться с работником? О реквизитах нового паспорта? А разве они, как и сам факт получения нового паспорта, зависят от воли работника и/или работодателя? Нет, конечно. Следовательно, это не вопрос договорных отношений.

Теперь внимательно прочтите ч. 1 ст. 57 ТК. Там что написано? Что в ТД необходимо указать реквизиты документа, удостоверяющего личность работника. Т.е. документа, по которому работодатель в момент знакомства убедился, что человек – именно тот, за кого он себя выдает. Эта информация остается неизменной навсегда.

Так что Вы собираетесь менять в трудовом договоре? Разве смена паспорта изменила тот юридический факт, что знакомство произошло по тому паспорту, который был предъявлен при заключении трудового договора.

Следовательно, ничего менять в ТД не нужно и даже ни в коем случае нельзя – ни путем исправлений, ни путем ДС к ТД.

А вот в Т-2, где должны указываться актуальные паспортные данные, необходимо внести изменения.

P.S. А почему Вы говорите о «сотруднике», а не о «работнике»? «Сотрудники» служат в структуре МВД, а у работодателей работают именно работники – см. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Здравствуйте уважаемая, Ирина Витальевна!
Ситуация: Подскажите пожалуйста как можно поступить в данной ситуации. Муж работал завскладом на стройке. 30.04.2012г. он был официально уволен, есть запись в трудовой книжке и приказ об увольнении.. Так же , есть подписанный акт приема-передач. Но директор отказывается ему отдать трудовую книжку и выплатить заработанную плату за последний месяц. Аргументируя это тем, что...."А может быть все таки есть недостача???"..Какие меры нам сейчас стоит предпринять? Обратиться в суд или в Трудовую инспекцию?
Заранее большое спасибо!

Наличие подписанного с двух сторон акта приема-передачи исключает какие-либо материальные претензии со стороны работодателя.

Оксана, Ваш муж вправе обратиться как в государственную инспекцию труда, так и в прокуратуру либо в суд. Быстрее всего решится вопрос через прокуратуру: мужу выплатят задолженность по зарплате +1/300 ставки рефинансирования по курсу Центробанка за каждый день задержки выплаты, отдадут трудовую книжку и выплатят средний заработок за каждый день ее задержки. А если он обратится в суд, то может получить еще и некоторую сумму в возмещение морального вреда.

Уважаемая, Ирина Витальевна!
Ситуация:
Директор ООО «РиК», далее «Общество» - единственный участник Общества. Но, согласно своему, же Решению, как единственного участника Общества желает снять с себя обязанности Директора и переводом (приказом о переводе по форме Т-5) занять вакантную должность менеджера.
Вопрос:
Достаточно ли в этой ситуации двух приказов:
1. О сложении полномочий Директора (без увольнения из Общества).
2. Приказ о переводе по форме Т-5 (на основании своего желания занять вакантную должность менеджера и дополнительного соглашения к трудовому договору директора).
Или требуется сначала уволить Директора, чтобы потом принять его на вакантную должность менеджера.
Заранее благодарю!

Помимо этих приказов, Ирина, необходимо еще дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу. Как и ТД, это ДС он подпишет и от лица работодателя, и от лица работника.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Опять к Вам за помощью..
В графике отпусков работница запланировала отпуск 25.06-29.06. затем выходные и следующий отпуск 02.07-01.08 (у нас есть дополнительные отпуска). Ее начальник сейчас только это заметила и просит выходные дни учесть в отпуск. Как поступить и есть ли на этот счет какое то правило?

Да, Нина, правило есть, и содержится оно в ст. 123 ТК: утвержденный в декабре график отпусков подлежит обязательному исполнению и работником, и работодателем. Так что корректировка теперь возможна только с согласия работника или по его просьбе.

При составлении графика на следующий 2012 год руководителю подразделения, видимо, следует быть более внимательной.

Личная реплика: неужели эти 2 дня отдыха работника столь критичны? Ведь хороший работник – это хорошо отдохнувший работник! Нет?