Ответы на вопросы

Здравствуйте,
Где можно купить Ваши книги? Сколько стоят книги?

Спасибо.

Названия книг и их стоимость (оптовую) можно посмотреть на сайте www.infra-m.ru (поиск по автору). А наличие книг нужно смотреть в Интернете. Например, они есть в магазине "Глобус" в Москве, в Интернет-магазине www.my-shop.ru и т.д.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Я работала в Российском Речном Регистре и проходила обучение там на семинарах. Сейчас работаю в другой организации, но нигде не могу найти Ваших книг. Подскажите как я могу приобрести их и где?Хорошо бы узнать и стоимость, т.к. приобретать буду для себя. В книжных магазинах не видела,к сожалению.
Заранее благодарна.

С уважением,
Неделько Инна

Инна, их перечень Вы найдете на сайте www.infra-m.ru (поиск по автору), а сами книги нужно поискать по Интернету.

Добрый день, Ирина Витальевна! Нужна ваша помощь. Недавно поменяла место работы, в новой организации не совсем понятно как составляются табели учета рабочего времени. По ТД сотрудники принимаются по шестидневной рабочей неделе, а в табели указывают фактически отработанные часы, в какие то дни получается недоработка, а в другие переработка. Все это объясняется непрерывным производственным процессом, мол, у них скользящий график работы и суммированный учет рабочего времени за год. Почти каждое воскресенье все сотрудники работают, согласие сотрудников не оформляется, ссылаются на скользящий график работы. Что мне делать в этой ситуации? Перевести официально сотрудников на режим сменного графика работы? В случае работы по скользящему графику работы можно ли раскидать часы не систематически, например не 11/11/В/В, а 4/6/3/5/7/2/В? или все таки это будет не верно?

ТД, ПВТР, факт и табель должны совпадать. А если скользящие выходные - надо в ПВТР это отразить и установить учетный период, при котором не имеет значения продолжительность дня, поскольку пере- и недоработки учитываются ЗА ПЕРИОД. При скользящих выходных вс - такой же день недели, как и любой другой. "Сменный" и "скользящий" режимы не противоречат друг другу, а обычно совпадают.
Короче говоря, Вам надо серьезно разбираться в вопросе, и это правильно, что Вы начали! Ищите информацию, читайте.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Согласно ч.2 ст.59 ТК с пенсионером по возрасту по соглашению сторон можно заключить ТД на определенный срок. Увидела на сайте одной из справочных систем статью, где говорится, что такой договор можно заключить если он заключается с таким пенсионером впервые. Так ли это? Мы практически каждый год в период когда увеличивается объем работы и специалистов не хватает принимаем на три месяца пенсионеров (это наши бывшие работники), т.е. с одним и тем же пенсионером раз в год, а иногда и 2 раза в год на 3 мес. заключаем ТД. Закрались сомнения в правомерности наших действий.

Статья... Есть СТАТЬЯ ЗАКОНА, есть АВТОРСКАЯ СТАТЬЯ. Разницу понимаете, правда? Любой автор вправе иметь и высказывать свое мнение, у нас свобода слова. И то, что это мнение размещено в справочной системе, еще не делает это мнение автоматически правильным.
А точнее - глупость человек написал. Не понимает разницу между "поступающими на работу" (т.е. нельзя переводить с бессрочного ТД на срочный), и "поступающими на работу впервые по достижении пенсионного возраста", по-видимому.
Короче говоря - не волнуйтесь, и продолжайте помогать пенсионерам, предоставляя им периодически временную работу! Ни один проверяющий не будет иметь к Вашей организации претензий.

Ирина Витальевна, добрый день. Ликвидируем филиал, вносим запись об изменениях в ЕГРЮЛ и устав организации в связи с этим. В трудовой книжки можно указать следующую формулировку: уволена в связи с ликвидаией организации (ликвидация Северо-Западного филиала ООО "Весна"), пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

Перечитайте то, что Вы написали, коллега, и увидите, что это нонсенс: ликвидация организации, т.е. филиала. Все равно, что сказать, что мальчик - это девочка, а мороз - это жара. Филиал не есть организация, т.е. юрлицо. Это структурное подразделение юрлица. И если "ликвидируется", т.е., на самом деле, закрывается филиал, то происходит СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА работников ОРГАНИЗАЦИИ. Другое дело, что увольнение работников осуществляется ПО ПРАВИЛАМ(!) увольнения по ликвидации, но не по ОСНОВАНИЮ "в связи с ликвидацией".
Вы и сами чувствуете нелогичность предложенной в вопросе формулировки ("похоже, здесь что-то не так"), раз решили уточнить:)
Итак: закрывая филиал, увольняете ВСЕХ работников (включая даже, страшно сказать, беременных женщин, т.е. КАК БЫ при ликвидации), но увольняете В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.