Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день. Спасибо за быстрый ответ.
Но большая просьба ответить по моему предыдущему вопросу от 26.06.2012 года. Верно ли то, что уволенному работнику выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В приказе и в трудовой книжке работника внесена запись: уволен в связи с сокращением штата работников...".

Ну, если работник уволен по сокращению штата, то выходное пособие в размере среднего месячного заработка ему выплачивается в обязательном порядке!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться в ситуации: работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата работникорв. 24 июля 2012 года он должен был отработать последний день. Но работник написал заявление об увольнении 20 июня 2012 года в связи с сокращением штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель не стал возражать в досрочном увольнении работника в связи с сокращением штата. Работнику при увольнении выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компеннсация за неиспользованный отпуск, а дополнительная компенсация, предусмотренная частью 3 ст. 180 ТКРФ не выплачивалась (т.к. инициатива досрочного увольнения в связи с сокращением принадлежала работнику). Правильно но ли это? Или же выплата данной компенсации зависит от усмотрения работодателя? На какой документ в данной ситуцации можно сослаться? Огромное спасибо Вам за семинары, которые Вы проводите.

Строго формально, Ольга, подход таков:

инициатива досрочного увольнения может исходить только от работодателя, т.к. в ч. 3 ст. 180 ТК речь идет не о просьбе, а о согласии работника. Если же работник сам захотел уволиться раньше, то он вправе это сделать на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 по собственному желанию.

Однако, поскольку работодателю запрещено только ухудшать, но не запрещено улучшать положение работника по сравнению с нормами ТК, по моему мнению, работодатель вправе удовлетворить и просьбу работнику о досрочном увольнении именно по сокращению штата. Вопрос о выплате дополнительной компенсации в таком случае, по моему мнению, должен решаться по обоюдной договоренности сторон.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Законно ли оформление ежемесячных премий к окладу только 2-м сотрудникам, когда работает 100чел.И каким образом их оформлять, если в ТД есть пункт:за добросовестное отношение к своим трудовым обязанностям и успехи в работе, Работодатель, в зависимости от своего финансового состояния, может поощрять Работника, в том числе в виде выплаты материального вознаграждения (премии) в размере, устанавливаемом Работодателем".Нужно просто на основании служебной записки от руководителя подразделения ежемесячно делать приказ по кадрам на выплату этой премии?

Да, Виктория, это вполне возможно и вполне законно, если трудовой договор и положение о премировании составлены правильно.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите пожалуйста защитить права работника. Сложилась такая ситуация. По штатному расписания дано 29 ставок, в организации работает 41 человек. Эти ставки разделены на 41 человека (есть 0,25ст, 0,4 ст 0,5ст и.т.д) , а по трудовому договору мы работаем 8 рабочих часов, а не 2часа как например на 0,25 ст, до 8 часов оплачивают стимулирующими выплатами за интенсивный труд. Раньше у нас в трудовом договоре была такая формулировка: Должностной оклад в размере 1230,50 рублей на 0,25 ставки от 4922 рублей в месяц; стимулирующие выплаты в размере 3876 рублей за интенсивный труд. Четко оговоренная сумма .Мы знали что получим полный свой оклад за 8 часов. Теперь хотят сделать дополнительное соглашение с формулировкой Должностной оклад в размере 1230,50 рублей на 0,25 ставки от 4922 рублей в месяц; стимулирующие выплаты за интенсивный труд в пределах 78,7% от суммы штатной единицы за фактически отработанное время в месяц,за счёт собственных средств «Работодателя».Помогите начинающему кадровику,опыт еще совсем мал не знаю как быть

Ирина, ни при каких стимулирующих выплатах работник, оформленный на неполное рабочее время, не должен работать 8 часов ежедневно.

Защитить свои права работники могут с помощью: суда; ГИТ; прокуратуры.

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ, Но еще вопросик, а я ведь могу приказ о вступлении сделать от 29.06. и приказ о приеме 29.06, но в приказе прописать принят 01.07? И ознакомить с приказом 29.06.

А как он подпишет приказы ранее того момента, как вступит в должность?! Сначала нужно принять на себя обязанности ГД – это должен быть его самый первый приказ, и только уже потом можно будет подписывать какие-либо еще документы. Все документы, подписанные ранее этой даты (даты вступления в должность), будут недействительны – за исключением ТД, который может быть подписан и 29.06, а датой начала работы в нем может быть указано 01.07.