Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей компании компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника считается пропорционально отработанному времени (вплоть до дней), т.е. если сотрудник отработал меньше половины месяца, то мы это время не исключаем из подсчета, а считаем пропорцию, то же самое, если отработал больше половины месяца. Насколько это противоречит действующим нормам? Или всё таки лучше считать согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках? Спасибо.

Это нисколько не противоречит действующим нормам, а именно: согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (т.е. за каждый полагающийся ему, но не использованный им денечек отпуска). Таким образом, действия Вашей организации полностью соответствуют действующим нормам.

Добрый день, Ирина Витальевна! В продолжении моего письма от 01.09.2011 г. хочу Вас спросить следуюущее. Какую формулировку написать в приказе Принять ... временно,до принятия решения об утверждении основного сотрудника на должность главного бухгалтера, основная , с испытательным сроком 2 недели ( согласно ст.70 ТК РФ) ? В самом приказе я не могу указать период с 05.09.2011 по .... или нужно все-таки обязательно указать сроки и в случае с гл. бухгалтером и новым сотрудником. Для нового сотрудника указать конкретные сроки заключения с ним трудового договора?

Ольга, прежде всего формулировка должны быть в дополнительном соглашении о переводе: «до приема на работу главного бухгалтера, но не более чем на один год».

В трудовом договоре с временным работником – «на период временного перевода ФИО на другую работу».

Ирина Витальена!
На время отпуска директора исполняющимобазанности директора выполняет заместитель директора.
Как в приказе офрмлять подпись руководителя? должность И.О. директора или заместитель директора?

Поскольку, как я понимаю, заместителю поручена дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего директора без освобождения от заместительских обязанностей, то документы, входящие в компетенцию директора, он подписывает как и.о., а документы, входящие в компетенцию заместителя – как зам.

Добрый день, Ирина Витальевна!
После прохождения медецинского осмотра у нас на заводе выявили сотрудницу, которой по состоянию здоровья запрещенно занимать должность уборщицы. Увольнять мы ее не хотим и предложить другую должность мы не можем, можем ли мы взять с нее расписку на работу?

Увы, нет. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, и, если работа работнику противопоказана, он не вправе привлекать работника к этой работе. Вот если бы запрет был в ИПРИ (индивидуальной программе реабилитации инвалида) – все было бы проще, т.к. инвалид вправе полностью или частично отказаться от реализации ИПРИ. А отказ работника от медицинских рекомендаций в медзаключении законодательством не предусмотрен. А нельзя ли исключить вредные для нее факторы, если именно они указаны в медзаключении?

Дополнительно: «уборщица» – это все-таки не должность, а профессия.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте. В нашем учреждении сложилась следующая ситуация.Уволился главный бухгалтер.Его обязанности стал совмещать бухгалтер по зарплате.Новый директор хочет взять на должность бухгалтера по зарплате нового сотрудника, а нашего работника перевести исполняющим обязанности главного бухгалтера ( с испытательным сроком) т.е. человек теряет свою должность и не уверен, что "придется ко двору " в должности главбуха. Помогите грамотно объяснить нашему новому руководству о незаконности такого перевода.

Согласно ч. 1 ст 70 ТК РФ испытание устанавливается только при приеме на работу при заключении трудового договора. Таким образом, при изменении ТД в связи с переводом на другую работу испытание устанавливаться не может.

В Вашем случае человека нужно временно перевести на вакансию в режиме ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, а на его место также временно (на период временного перевода ФИО на другую работу) принять нового человечка.