|
|||
Ответы на вопросы
17.06.2011Елена
Ирина Витальевна, здравствуйте! Имеет ли директор филиала право изымать трудовые книжки сотрудников и хранить их у себя. Если да, то чем это подкрепляется законодательно. Если нет, какие виды дисциплинарного взыскания центральный офис может применить в отношении директора. Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек […] ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Непосредственную ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.01.06.2011Ариана Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, является ли штатное расписание локально нормативным актом? Нет, не является. Поскольку штатное расписание не содержит правовых норм, а только закрепляет оргструктуру организации, оно является документом организационного характера, а не локальным нормативным актом.27.05.2011Ирина Викторовна Уважаемая, Ирина Витальевна! Уважаемая Ирина Викторовна! Дело в том, что нельзя смешивать «в одном флаконе» разные основания (причины) заключения срочного трудового договора.24.05.2011Любовь На каком основании время отпуска за свой счет включается в стаж для расчета ежегодного отпуска? Вопрос поставлен не вполне корректно, т.к. отнюдь не все отпуска без сохранения заработной платы включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в этот стаж засчитываются, во-первых, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в случаях, предусмотренных законодательством, т.е. по закону (табельный код «ОЗ» или «17») и 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику по разрешению работодателя, т.е. по просьбе работника (табельный код «ДО» или «16»). Дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику по его просьбе, превышающие 14 календарных дней, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не засчитываются. Кроме того, в этот стаж не засчитывается время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).18.05.2011Дарья Александровна Уважаемая Ирина Витальевна! Руководство нашей организации приняло решение о направление сотрудников на обучение. Данное обучение будет проходить после работы в течении 3-5 дней по 2 часа. Руководство не требует возмещения денежных средств, затраченных на обучение, в случае увольнения, и отработки тоже. Как можно это документально оформить, что ставить в табеле и нужно ли вообще это оформлять??? Не могу разобраться, очень нужен Ваш совет. Спасибо. Поскольку обучение будет проводиться в нерабочее время, оно не табелируется. Но приказ о направлении работников (перечислить) на обучение (указать, где и чему будут обучаться) со ссылкой на договор об обучении рекомендую сделать в целях: 1) повышения исполнительской дисциплины работников; 2) минимизации налогообложения прибыли. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |