Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос: как правильно отразить в трудовом договоре с совместителем оплату труда?
Первый вариант:
1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 38000 рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, и составляет 0,5 тарифной ставки (оклада), установленной в штатном расписании Организации. Тарифная ставка (оклад), установленная в штатном расписании Общества, 76000 рублей.
или второй вариант
1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 76000 рублей, установленной в штатном расписании Организации. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 0,5 тарифной ставки (оклада), равной 38000 рублей.
Заранее благодарю!

Оклад, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК, – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заметьте: норма рабочего времени в этом определении не упоминается. Так что спокойно можно указать в ТД, что работнику устанавливается оклад в размере 38 000 руб. в месяц, либо что ему устанавливается оплата труда в размере 38 000 руб. в месяц. На самом деле, это не так уж и принципиально.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ситуация: в нашей организации работника А понизили в должности в 2009 г., внеся соответствующую запись в трудовую книжку. После чего, работница обратилась в суд с иском об отмене приказа о переводе. Суд выиграла. Нам теперь необходимо правильно внести запись в трудовую. Вопрос в том как должна звучать правильно запись: "запись считать недействительной" или "запись считать ошибочно внесенной"? И основанием должен быть приказ по предприятию или решение суда? И какой датой отменять запись о переводе?

В Вашем случае нужно руководствоваться пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 № 69, согласно которому при необходимости изменения конкретной записи после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись.

Таким образом, на основании решения суда следует издать приказ об отмене приказа о переводе. Далее в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» в графе 1 проставить очередной порядковый номер записи; в графе 2 – текущую дату внесения исправительной записи; в графе 3 написать: «Запись № … недействительна.»; в графе 4 сделать ссылку на приказ об отмене приказа о переводе.

Напомню, что в случае, если в трудовой книжке имеется запись об увольнении или о переводе, признанная впоследствии недействительной, то, по письменному заявлению работника, ему должен быть выдан дубликат без записи, признанной недействительной. Однако если такого заявления от работника не поступило, работодатель не несет обязанности выдавать ему дубликат.

Наконец, должна заметить, что перевод на другую работу (в том числе и на нижеоплачиваемую) возможен только по добровольному обоюдному соглашению между работником и работодателем и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого и издается приказ о переводе. Перевод на нижеоплачиваемую работу не может применяться работодателем в одностороннем порядка в качестве дисциплинарного взыскания.

Уважаемая Ирина Витальевна! Была на одном из Ваших семинаров, где Вы сказали, что если работник отгулял очередной отпуск "авансом" и увольняется, то удержать деньги можно так же через суд (есть разъясняющие письма Минздравсоцразвития). Не подскажете номера? Спасибо.

Да, конечно, пожалуйста. Причем это даже не письмо Роструда, а приказ Минздравсоцразвития! Он очень короткий, поэтому привожу его полностью:

Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 253
«О признании не действующим на территории Российской Федерации
абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169»

В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации приказываю:

Признать не действующим на территории Российской Федерации абзац 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169.

Министр Т. ГОЛИКОВА

Справочно: текст признанного не действующим абзаца 3 пункта 2 Правил:

Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится.

Уважаемая, Ирина Витальевна!
Извините за назойливость, но у меня возник встречный вопрос на предыдущий ответы.
1 Если к нам приходит устраиваться работник. У него на руках трудовая книжка российского образца (зеленая, с флагом РСФСР, серия ПТ-1, вторая половина на языке Киргизии ) которая была заведена в Молдавии в 1995 году, на тот момент Советский Союз уже распался. В этой трудовой есть записи, когда человек работал в Молдавии и далее продолжаются уже у нас в РФ. Правомерно ли тогда было в Молдавии заводить книжку российского образца, если она стала на тот момент отдельным государством? И можем ли мы принять такую книжку? И если можно, то если я правильно ронимаю, то страх. стаж нужно считать только записей в РФ?
Спасибо за ответ.

Для нас, российских кадровиков, не имеет значения, что и когда было правомерно или неправомерно в Молдавии. Для нас важно только то, что книжка – установленного образца.

Периоды, засчитываемые в страховой стаж, указаны в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм. от 01.07.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Для решения вопроса о зачете в страховой стаж периодов работы в Молдавии лучше обратиться в Минздравсоцразвития или ФСС. Кроме того, информацию Вы можете найти по ссылке: http://www.garant.ru/consult/work_law/8775/ (консультация СПС «Гарант»).

Добрый день, Ирина Витальевна!
1 Можем ли мы принимать работников с трудовыми книжками, которые были заведены в странах бывших СНГ (Киргизии и Украиныи т.д.) уже после распада СССР? Я знаю про то, что с Белоруссией у РФ договор. И если да, то просьба указать те документы, где можно ознакомиться с информацией по этому вопросу.
2 А второй вопрос по поводу исчисления страхового стажа и непрерывного до 2007, просьба указать нормативные документы, в которых прописано каким образом они исчисляются.
3 Что такое приказ имеющий обратную силу? Мы часто проводим приказы задним числом, если я не буду менять дату составления приказа, наскоько это правомерно.
4 Важно ли где, в трудовой книжке проставлена печать организации (справа, слева, на подписи)? Где ставить ее правильнее?
Заранее благодарна за ответ!!!!

1. Мы можем вести только трудовые книжки установленного образца, т.е. советские (1974 год и раньше) или российские (2003 год), об этом говорится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
2. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм. от 01.07.2011).
3. Документы, имеющие обратную силу, это документы, на которых проставлена подлинная дата их подписания, но действие их распространяется во времени – назад (например, ТД и/или приказ от 06.10.2011 о приеме работника на работу с 04.10.2011; или, скажем, приказ от 03.10.2011 о прекращении трудового договора в связи со смертью работника 27.09.2011 – в день смерти; и т.п.). В отличие от них документы, оформленные «задним числом» - фальшивка, т.к. на них проставлена фиктивная дата подписания (это называется интеллектуальный подлог), поэтому они недействительны.
4. Поскольку и печать должна быть легко читаема, и личная подпись также должна быть хорошо видна, я рекомендую ставить печать так, чтобы она не перекрывала автограф. Печать заверяет подлинность подписи не потому что стоит «на подписи», а самим фактом своего присутствия на документе.