Ответы на вопросы

Благодарю вас за разъяснения.
а необходимо ли вносить изменения в локально-нормативные акты или достаточно сделать штампик ОАО и проставить?
Хотелось бы оптимизировать данный процесс при наличии 21 филиала.

Инна, Вы уже вышли за рамки формата «вопрос-ответ»! Подобные развернутые консультации я оказываю в платном режиме после заключения договора. Вы можете написать мне на почту info@ivzhur.ru.

Ирина Витальевна, доброе утро. В нашей организации планируется проведение реорганизации в форме преобразования (изменение организационно-правовой формы)
Хотела уточнить у Вас, необходимо ли делать Дополнительные соглашения к ТД, если меняется название организации и реквизиты или достаточно только записи в трудовой книжки и уведомления? и должны ли уведомления быть за 2 месяца?

Заранее благодарю за консультацию.

И еще 1 вопрос: можно ли сделать одно уведомление о реорганизации с реестром? чтобы не делать для каждого отдельно.

Давайте разбираться с этим непростым вопросом, Инна!

Дополнительные соглашения к трудовому договору делаются об изменении условий трудового договора. Об этом же – об одностороннем изменении работодателем условий трудового договора – требует уведомлять работников ст. 74 ТК.

Но, поскольку в ч. 5 ст. 75 ТК установлено, что в случае реорганизации организации трудовые отношения с работниками продолжаются на прежних основаниях, то делать ДС к ТД, по общему правилу, нет необходимости, т.к. работодатель не меняется.

Однако есть и особый случай: если в ТД закреплено как условие, что «Место работы работника: ФГУП «Ромашка»», то теперь нужно делать ДС, что «Место работы – ЗАО «Ромашка»» – тогда нужно и уведомление min. за 2 месяца, и ДС к ТД.

Если же наименование организации было указано только в преамбуле ТД как сведение о наименовании работодателя, то ДС не нужны: еще раз подчеркну, что работодатель остается тот же – что подтверждает не изменившийся ИНН, изменилось только название, т.е. сведение о наименовании организации. Эта ситуация аналогична той, когда меняется фамилия работника или директора. В обоих этих случаях информация в ТД о том, что по состоянию на дату подписания ТД подписан директором ФГУП «Ромашка» Ивановым и работницей Петровой неизменна в вечности.

Однако уведомить работников о переименовании все же, по моему мнению, следует, т.к. ч. 6 ст. 75 и п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК дают работникам право отказаться от продолжения работы у данного работодателя в связи с реорганизацией организации, а для реализации этого права работники должны официальным образом получить информацию о реорганизации. Разумеется, уведомление может быть общим – более того, я считаю, что оно не обязательно должно быть письменным под роспись, можно его сделать и путем электронной рассылки либо путем вывешивания на информационных стендах.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника за (длительные) прогулы; днем увольнения будет последний рабочий день сотрудника а) перед первым днем прогула, б) после взятия объяснения (даже если сотрудник в этот день не работал)?

Дмитрий, рассуждать мы будем следующим образом.

Во-первых, днем увольнения совершенно не обязательно должен быть последний рабочий день работника – см. ч. 3 ст. 84.1, согласно которой днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день. Исключением являются только случаи увольнения работников по инициативе работодателя в период отпуска и временной нетрудоспособности. Прогул, как мы с Вами понимаем, не является ни отпуском, ни временной нетрудоспособности, поэтому в день прогула работник может быть уволен по любому основанию.

Во-вторых, увольнение по ст. 81 – это право, а не обязанность работодателя. И до того момента, пока работодатель не принял и не оформил приказом (у.ф. Т-8) своего решения об увольнении работника, за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому работодатель не вправе вдруг взять – и решить, что работник уволен еще до того, как был оформлен (подписан) приказ.

Вывод: таким образом, датой увольнения будет день издания приказа – даже и в том случае, если в этот день работник продолжает прогуливать.

Подтверждением правомерности и правильности такого вывода служит ч. 6 ст. 84.1, в которой, в частности, говорится (я всегда перевожу формальные тексты правовых норм на простой бытовой язык), что при увольнении работника за прогул в день прогула (п/п а п. 6 ч. 1 ст. 81) работодатель не должен направлять работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку, т.к. в таком случае он не несет ответственности за ее задержку. Другими словами, ч. 6 ст. 84.1 совершенно четко показывает, что работник может быть уволен за прогул в день прогула, что и происходит если издается приказ об увольнении работника, который так и не вышел на работу после прогула, и днем увольнения проставляется день издания приказа.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос связан с подсчетом трудового стажа работника: входит ли в общий трудовой стаж обучение в военном университете? (служба я знаю входит в стаж, а учеба нет... а это что-то промежуточное)

Нет, ничуть не промежуточное, а вполне определенное, Татьяна! Но, конечно, гражданским людям вполне простительно не знать того нюанса, то учеба в военно-учебных заведениях происходит только в период военной службы. Так что учеба в военных: училищах, университетах, академиях – это тоже военная служба, а, следовательно, засчитывается в страховой стаж.

Могу дать еще одну подсказочку: в военных билетах отмечаются только периоды военной службы, поэтому все периоды, которые отмечены в военном билете, засчитываются в страховой стаж.

Добрый день, Ирина Витальевна! Недавно была на семинаре по трудовому законодательству. Вел семинар представитель Консультант плюс. Озвучены странные постулаты: запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию надо вносить не в соответствии с Инструкцией, а на основании "Трудового кодекса", то есть вносить запись не "уволен по собственному желанию..", а "расторжение трудового договора по инициативе работника". Ссылался лектор на "судебную практику".

Много странного происходит у нас, Вера…

Часть 5 ст. 84.1 ТК, появившаяся в Кодексе с 06.10.2006, гласит, что «запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса» и др. ФЗ. Обратите, пожалуйста, внимание: в точном соответствии с формулировками ТК и ФЗ должны быть формулировки основания (формулировки из пункта-части-статьи Кодекса и др. ФЗ) и причины (уважительные причины есть к собственному желанию работника). Однако те, кто читает Кодекс второпях и не вдумываясь в прочитанное, увидели в этой фразе вполне абсурдную вещь, а именно: что раз тут говорится о прекращении трудового договора, то теперь нужно вести не трудовую книжку работника, в которой отмечается, что работник принят-переведен-уволен, а трудовую книжку трудового договора, отмечая в ней то, что случилось с договором.

Вполне допускаю, что подобные торопливые читатели ТК могут оказаться и среди судей – этому может способствовать их большая загруженность – но не допускаю ни на минуту, что формулировка «уволен» или «ТД прекращен» может каким-то образом сказаться на существе судебного решения, т.к. обе формулировки являются полными синонимами (в качестве каковых они и применяются в ТК – смотрите, в частности, ст.80, 81, 83, 84, 84.1 и другие) и ни одна из них не может нарушить права и законные интересы работника.

В журнале «Кадровые решения» мы публиковали ответ Пенсионного фонда, в котором ответственные должностные лица Фонда уверили наших читателей, что при оформлении пенсии не имеет значения про увольнение работника – или про прекращение/расторжение ТД написано в трудовой книжке. Фонд подтвердил также, что формулировка «по инициативе работника» или «по собственному желанию» «для оформления пенсии на общих основаниях не имеет значения», а вот для льготной пенсии (например, летчикам) важно, чтобы в книжке было написано «по собственному желанию»(!).

В этом же журнале мы публиковали и письмо Роструда (от 16.04.2008 № 900-6-1; оно есть и на моем сайте в разделе «Новости») по этому вопросу, привожу цитаты из него: «Использование формулировки «уволен по собственному желанию» в трудовой книжке не противоречит ч. 5 ст. 84.1 Кодекса»; «В Правилах ведения трудовых книжек [Комментарий И.В.Журавлевой: а также в Трудовом кодексе РФ] понятия «увольнения» и «прекращение трудового договора» употребляются как тождественные»; «Учитывая изложенное, при прекращении трудового договора, например, по инициативе работника, запись в трудовой книжке производится примерно следующего содержания: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»».

Что называется, ни убавить, ни прибавить – четко, ясно, исчерпывающе. Верно?