Ответы на вопросы

Добрый день, разъясните пожалуйста, как правильно снять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, так как в последние годы нет необходимости в привлечении к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работником продолжительности рабочего времени

Вера Борисовна, для того, чтобы отменить отпуск, нужно сначала отменить ненормированный рабочий день (НРД).

НРД устанавливается работнику трудовым договором на основании Перечня должностей с НРД с ПВТР. Таким образом, либо договариваемся с работником и заключаем с ним ДС к ТД об отмене НРД и, соответственно, доп. отпуска, либо, если легко договориться не удается, исключаем его должность из Перечня в ПВТР и далее действуем в рамках ст. 74 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Нужна опять Ваша помощь!)) У нас такой вопрос: в декабре на момент сост. ГО в компании было 2 чел. 20.12. приняли еще 10, а 11.01. - еще 100. что нам делать с ГО? его нужно увеличивать? делать новый? ведь, сотрудник имеет права через 6 мес. на отпуск. Или на него просто составляется приказ на отпуск? Большое спасибо!)

Следующий график будете делать в декабре. А пока – работайте по заявлениям.

Ирина Витальевна , здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при освобождении беременной работницы от работы по медицинским показаниям ( нет возможности перевести ее на другую работу) должна ли она приходить на работу и просто там быть или может находиться дома?

Конечно дома! Она же освобождается от работы – в т.ч. и от присутствия на работе.

Благодарю вас за разъяснения.
а необходимо ли вносить изменения в локально-нормативные акты или достаточно сделать штампик ОАО и проставить?
Хотелось бы оптимизировать данный процесс при наличии 21 филиала.

Инна, Вы уже вышли за рамки формата «вопрос-ответ»! Подобные развернутые консультации я оказываю в платном режиме после заключения договора. Вы можете написать мне на почту info@ivzhur.ru.

Ирина Витальевна, доброе утро. В нашей организации планируется проведение реорганизации в форме преобразования (изменение организационно-правовой формы)
Хотела уточнить у Вас, необходимо ли делать Дополнительные соглашения к ТД, если меняется название организации и реквизиты или достаточно только записи в трудовой книжки и уведомления? и должны ли уведомления быть за 2 месяца?

Заранее благодарю за консультацию.

И еще 1 вопрос: можно ли сделать одно уведомление о реорганизации с реестром? чтобы не делать для каждого отдельно.

Давайте разбираться с этим непростым вопросом, Инна!

Дополнительные соглашения к трудовому договору делаются об изменении условий трудового договора. Об этом же – об одностороннем изменении работодателем условий трудового договора – требует уведомлять работников ст. 74 ТК.

Но, поскольку в ч. 5 ст. 75 ТК установлено, что в случае реорганизации организации трудовые отношения с работниками продолжаются на прежних основаниях, то делать ДС к ТД, по общему правилу, нет необходимости, т.к. работодатель не меняется.

Однако есть и особый случай: если в ТД закреплено как условие, что «Место работы работника: ФГУП «Ромашка»», то теперь нужно делать ДС, что «Место работы – ЗАО «Ромашка»» – тогда нужно и уведомление min. за 2 месяца, и ДС к ТД.

Если же наименование организации было указано только в преамбуле ТД как сведение о наименовании работодателя, то ДС не нужны: еще раз подчеркну, что работодатель остается тот же – что подтверждает не изменившийся ИНН, изменилось только название, т.е. сведение о наименовании организации. Эта ситуация аналогична той, когда меняется фамилия работника или директора. В обоих этих случаях информация в ТД о том, что по состоянию на дату подписания ТД подписан директором ФГУП «Ромашка» Ивановым и работницей Петровой неизменна в вечности.

Однако уведомить работников о переименовании все же, по моему мнению, следует, т.к. ч. 6 ст. 75 и п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК дают работникам право отказаться от продолжения работы у данного работодателя в связи с реорганизацией организации, а для реализации этого права работники должны официальным образом получить информацию о реорганизации. Разумеется, уведомление может быть общим – более того, я считаю, что оно не обязательно должно быть письменным под роспись, можно его сделать и путем электронной рассылки либо путем вывешивания на информационных стендах.