Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нужно ли при внесении в трудовую книжку сведений об образовании делать ссылку на документ об образовании. В инструкции по заполнению трудовых книжек об этом не сказано.
Заранее спасибо!

На самом деле, Татьяна, все очень просто: в Инструкции о чем-то не сказано – следовательно, делать этого не нужно. В трудовые книжки вносим только те записи, которые предписаны Инструкцией, и ничего сверх того. Так что ссылку на документ об образовании делать не следует.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас, в обособленном подразделении, работает сотрудник на условиях внешнего совместительства. При внутренней проверке КДП в мае этого года, было выяснено, что этот работник уволился с основного места работы в сентябре 2011. В отдел кадров о данном изменении он не сообщил. Как быть в данной ситуации? Каким числом внести запись в ТК о том, что работа по совместительству стала основной?

Елена, я что-то не понимаю, как внутренняя проверка могла выявить, что работник уволился из другой организации…

Однако, действительно, единственная работа может быть только основной. Поэтому если внешний совместитель уволился с основной работы, его следует переоформить с работу по совместительству на основную работу. Однако основной является работа, на которую работник представил свою трудовую книжку. Именно с этого момента работодатель и узнает доподлинно, что он у работника единственный, т.е. основной. Книжка, естественно, регистрируется в Книге учета трудовых книжек и вкладышей в них. С этого дня работник должен быть переоформлен на основную работу путем перевода либо через увольнение-прием (см. на сайте письмо Роструда в разделе «Новости»).

Добавлю еще, что при этом работодатель не обязан предоставлять бывшему совместителю, который был оформлен, разумеется, не более, чем на 0,5 ставки, работу на полную ставку.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста ссылку на документ, где прописано, как указывается период, если срок трудового договора составляет менее года. Понятно, что в договоре указывается ежегодный отпуск, от него и считаем.

Нина, если Вы внимательно почитаете ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, то Вы увидите, что там совершенно четко сказано, какие периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. И, заметьте, все эти периоды попадают только на то время, когда работник состоит в трудовых отношениях со своим работодателем. Соответственно, если срок трудового договора менее одного года, отпуск не может предоставляться за период, «собранный» из времени, когда человек работает у работодателя, и времени после увольнения. Следовательно, в таком случае период будет менее одного года.

Спасибо, Ирина Витальевна. Но теперь у меня сомнение, правильно ли мы указываем в договоре, что Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск ....

А в чем суть сомнения, Нина?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас работает работник по внешнему совместительству. теперь хочет работать у нас на полную ставку полный рабочий день. Как правильно оформить. уволить с совместительства и принять на полную ставку? Или можно переводом оформить и доп. соглашение составить?

Инна, Вы смешиваете совершенно разные правовые понятия: работу по совместительству, и работу на полную ставку. Мне приходится догадываться о сути вопроса – но ведь каков вопрос, таков и ответ; и корректный ответ можно получить только на корректно (т.е. полно) сформулированный вопрос.

Надо полагать, что Вы подразумеваете под работой «на полную ставку» основную работу. Т.е. работник предоставил работодателю свою трудовую книжку? В таком случае работодатель обязан переоформить его на основную работу (но при этом не обязан переводить на полную ставку). Переоформление может быть как через увольнение, так и через перевод. Об этом рассказано в письмах Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 16.09.2008 № 1054-6-1 – почитайте их, пожалуйста, там все очень подробно и внятно разъяснено. Одно из этих писем, кстати, есть и на моем сайте в разделе «Новости».