Ответы на вопросы

Доброго времени суток. Ирина Витальевна-помогите. Составляем договор по работе на объекте, согласно договора на один год там должно быть круглосуточное сопровождение. Хотим взять 4 сотрудника, для работы на объекте (удаленка), будут они работать по 12 часов, Как оформить ТД ? Вахтовым методом? Работать двое будут месяц потом приезжать,отдыхать и на смену им едут вторые двое будут также работать по 12 часов. Как прописать это все в ТД срочном?и можно ли будет оплачивать им дорогу. Я так понимаю оформление ТД где прописано вахтовым методом , работы по 12 часов-командировочных денег не будет? Какой составить график для утверждения? Ирина Витальевна, прошу прощения, что так много сразу вопросов.

Ну какие же это "вопросы"? Это запрос на консультацию! Не формат, извините. Тут нужно много и подробно обсуждать и рассказывать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по вопросу:
мы ознакамливаем работников под подпись с приказами о премировании - это ежемесячная премия закреплена положением и премии разовые по решению директора. Как и что можно сделать, чтобы не "собирать" подписи работников - узнают в зарплату или же так нельзя?

Делать приказ о премировании по основной деятельности. Ищите в разделе, я рассказывала неоднократно (правда, довольно давно). А потом, если у Вас нет диска с ЭБД, можете написать мне в почту: вышлю форму приказа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо большое Вам за ответ. Извините за наглость, но у меня опять возник вопрос. У нас непрерывное производство, все службы работают 30 (31) дней в месяце. В ПВТР, в трудовых договорах указан режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа - в нерабочие праздничные дни, работникам составляется график работы на месяц. В таком случае работник разве может отказаться от работы в нерабочий праздничный день? Надо ли в таких случаях брать с работника каждый раз письменное согласие на работу в нерабочий праздничный день? Спасибо.

Коллега, Вы, видимо, путаете ВЫХОДНЫЕ дни, которые могут быть скользящими, и НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ, которые установлены ТК и законами субъектов для ВСЕХ работников с ЛЮБЫМИ режимами работы.
И ст. 113 ТК - для всех, а конкретно для вашего случая - ч. 5 ст. 113. Плюс ч. 2 и 3 ст. 259.
Что касается оформления согласия: каждый раз или одним разом навсегда - это уже вопрос технологии. Только, главное, не спутать ознакомление (н-р, с ЛНА) с согласием.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, у работника временный договор. Последний рабочий день-31 декабря. Могу ли я оформить приказ об увольнении 30 декабря и уволить его 30 декабря, сделав запись в трудовой книжке что уволен 31 декабря

Приказ - от 30.12 или ранее, дата увольнения - 31.12. Книжку и окончательный расчет - 30.12. Не забудьте уведомить минимум за 3 дня! (Можно приказом, издав его загодя.)

Ирина Витальевна,
а что это за Правила , на которые Вы ссылаетесь в ответе на мое сообщение?!
"Если через увольнение - то см. Правила."

И что же это за Правила, которые упоминаются в контексте записей в трудовых книжках... Загадка! Возможно, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013)?