Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, прав ли проверяющий. В приказе об увольнении мы прописали полную компенсацию отпуска за стаж равный 10 мес. 16 дн. Я основывалась на п.35 и п.28 Правил от 1930 года. Проверяющие утверждает, что нужно производить расчете за 11 месяцев, п.28 применять нельзя. А Вы как считаете? Решения судов противоричивые. Спасибо

Вы, видимо, имеете в виду "компенсацию за полный год"?
Проверяющий совершенно прав: платить за полный год нет никаких оснований, поскольку 11 месяцев не отработаны, они получились только в результате округления.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В нашей организации составляется годовой график сменности. В течение года возникают ситуации, когда график приходится менять. Подскажите пожалуйста, надо при внесении изменений в годовой график учитывать мнение профосоюза? Спасибо.

Как дело делается, так же и переделывается...

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
В соответствии с абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ (истек срок действия полиса ДМС) работник - иностранный гражданин отстранен от работы. Вчера он приносит новый полис ДМС, где указаны следующие данные, а именно: дата выдачи полиса - 05.12.2016, срок действия полиса - вступает в силу с 15.12.2016, но не ранее даты уплаты страховой премии и действует по 14.12.2017.
Какую дату я должна указать в приказе о допуске к работе? Я думаю, что 15.12.2016.

Я тоже так думаю, если еще не истечёт месячный срок. И для приказа о допуске необходим еще платежный документ.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, как при сокращении работнику посчитать компенсацию отпуска, если он отработал больше года у нас (а точнее 1 г и 7 мес): пропорционально, или за второй год компенсацию округляем до 28 дней как за полный год?
В интернете нашла письмо Роструда от 2014 г, где говорится, что округлять надо только тем, кто до года работал, при этом пишутся статьи, что "позиция Роструда изменилась и нужно округлять за последующие года также" (новое письмо Роструда не нашла). Заранее спасибо!

Есть оба противоречивых письма. Причём письма - не НПА. Так что придется принимать СВОЁ решение.

И дополнительно к составлению графиков при суммированном учете.. График на месяц составляется с указанием всех смен работника... а если известно, что по графику работник будет в этом месяце в запланированном отпуске, нам нужно это отражать в графике как ОТ в эти дни? или нет?!
Спасибо!

Можно ставить ОТ, можно просто не ставить ему рабочие дни.