Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, мы устанавливаем водителям характер работы: в пути (они развозят мебель по г. москве и моск. области). должны ли мы делать им какую-то доплату к окладу за такой характер работы? четко я такого не нашла (кроме суточных, компенсации проезда, проживания)
спасибо

Нет, доплаты за это не предусмотрены. За это они зарплату получают.
А учитывая, что собственных расходов по поездкам они не несут, это, скорее, работа не в пути, а подвижной характер.
Правда, нормативного разграничения между "подвижной", "разъездной" и "в пути" нет, есть только логика: ст.168.1 за подвижной характер не предусматривает компенсаций, следовательно, при отсутствии расходов характер работы именно таков.
Но за различия в логике штрафы не предусмотрены)))))))))

Ирина Витальевна, здравствуйте. Ранее спрашивала у вас "как будет оплачена работа в выходной день (при суммированном учете и учетном периоде месяц), если эта работы вышла за нормы производственного календаря. Просто в двойном размере или двойной размер + еще оплата сверхурочных?

Просто в двойном размере. См. новую ч. 3 ст. 152"

Подскажите и при учетном периоде год, все отработанные праздничные часы тоже будут отниматься из сверхурочных?
Спасибо!

Нет, не отнимаются. Сверхурочные - это всё, что сверх нормы за УП. А состояла эта норма из "Я" или "РВ" - роли не играет.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник у нас работает по основному месту работы. До июля 2018 работал по совместительству в другой организации. Скажите пожалуйста, кто и как может внести в трудовую книжку работника запись о совместительстве, если уже в трудовой есть запись о приеме на работу по основному месту работы. Спасибо!

Ушел уже поезд. Теперь -- никто. Раньше ему нужно было об этом думать, когда работа по совместительству была -- теперь-то её уже нету. Так что пусть бережет свой ТД о совместительстве и приказы о приеме-увольнении, если ему это важно для подтверждения опыта работы.

Ирина Витальевна, добрый день!
А если в компании нет приказа о назначении ответственного за трудовые книжки, значит ли это, что ГД за них ответственный по умолчанию?
Спасибо!

Да, именно так: по умолчанию и по Правилам.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я новый кадровик в компании. Нужно исправить в ТК чужую ошибку.
В записях о награждении наша компания внесла запись о приеме под очередным по ТК номером 31. При этом в книжку вклеен вкладыш, в котором есть 2 записи прошлого работодателя о приеме и увольнении под номерами 31 и 32 соответственно. Т.е. либо вкладыш работник донес позже, либо вкладыш не увидели, но уже не суть.Надо исправить, задумалась как это сделать.
Планирую во вкладыш вписать сначала название организации, как обычно, далее за №33 сделать новую запись о приеме, начинающуюся со слов: "Запись за №31 на странице 20 недействительна. Принят на должность ..."
Как думаете, корректно?
Спасибо!

Пожалуй, это действительно единственный вариант в таком случае...
Только я бы разбила на две записи:
33 - запись о недействительности.
34 - запись о приеме (отдельно).