Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас умер работник. Можно уволить его только на основании больничного листа с кодом 34? Свидетельства о смерти пока нет, не очень понятно, когда родственники его смогут передать, соответственно, и заявления и прочих документов нет. Только больничный есть.
Спасибо!

Нет, уволить умершего нельзя. Уволить можно только живого человека.
Прекратить ТД в связи со смертью работника можно на основании либо справки о смерти, либо свидетельства о смерти.
И... эээ... а... какого заявления Вы ждёте? И каких «прочих документов»?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас поменялся ГД. Нужно ли перевыпускать доверенности на подписание документов?
У меня доверенность на подписание приказов на командировки и отпуска. В ней формулировка : "Акционерное общество ... в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича...."
Юриста у нас нет, не могу сама понять.
Спасибо!

Так ведь не Иванов ИИ, а АО давало доверенность. Так что она продолжает действовать.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если я получила заключительный акт периодической медицинского осмотра, в котором есть работники имеющие постоянные медицинские противопоказания к работе в какие сроки я должна оформить увольнение, если в организации нет других вакантных должностей? Спасибо за помощь.

Отстранить от работы необходимо немедленно. А уволить - в кратчайшие сроки после того, как выяснится, что невозможно перевести на другую работу.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если привлекаем к работе в выходной день, то нужно соблюдать правила о межсменном отдыхе и работник не может работать в субботу после 15.00 часов? Есть ли какие-то временные ограничения по привлечению к работе в выходной день? Эта информация получена на семинаре бухгалтером. Спасибо Вам за помощь.

Правил о междусменном отдыхе в природе нет. И в законодательстве тоже нет. Есть ограничения по еженедельному отдыху - общие правила. И нормы,регулирующие особые случаи, при которых общие правила уже не действуют.
Семинар вёл явно не юрист - да и вопрос этот совершенно бухгалтеров не касающийся. Не их забота - у них своих забот достаточно, нечего грузиться чужими, чисто кадровыми.

Ирина Витальевна, добрый день!
В норме про выплату отпускных за 3 дня благодаря разъяснениям официальных писем все пришли к пониманию, что между выплатой и отпуском должно быть 3 полных дня.
У меня в связи с этим возник вопрос про уведомление работника о начале отпуска по графику за 14 дней. Если отпуск с 24 декабря, то крайний срок когда нужно уведомить - это 9, 10 или 11 число?
Спасибо!

Чтобы впереди было две полных недели - 7 декабря (с учетом выходных 8 и 9.12).