Ответы на вопросы

Работник (повар) работает по скользящему графику в новогодние праздники. Но по семейным обстоятельствам он просит отпуск без сохранения з/п с 01.01.2019 по 08.01.2019. Можно ли в эти дни оформить отпуск без сохранения з/п? Спасибо

Для него - да, можно. Но у него есть и другой вариант: не давать согласия на работу в эти праздничные дни (ст. 113 ТК). Тогда он получит либо полный оклад за январь, либо доплату за праздничные дни - смотря по тому, какова у него система оплаты труда (ст. 112 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста.
1.Если работнику установлена инвалидность с 09.11.18, а дата выдачи справки 13.11.2018, принес он ее 14.11.2018, то ДС делать от 14.11.2018 и в нем указать, что работнику с 09.11.2018 по 01.12.2018 устанавливается и далее текст ДС?
2.И в табеле ставить 7 часов с даты установления инвалидности (09.11.18) или с даты выдачи справки (13.11.18)?
Спасибо Вам за помощь.

Все льготы реализуются со дня обращения. Так что - да, с 14.11.18.

Ирина Витальевна, спасибо огромное за
такой быстрый ответ про временный перевод на ГД!

Я про интервал в 1 день тоже думала, но тут другое сомнение: получается, в этот 1 день в компании нет руководителя. Это нормально?
Я еще думала, может этот 1 день сделать в выходной... есть ли разница?

Ничего страшного, переживут денёк без власти, один день без подписания документов - не криминал.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник идет в отпуск с 18.11.2018 (сменная работа) на 12 календарных дней, отпускные получил. Сегодня пишет заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить 15.11.2018, руководитель согласен, отпуск предоставлен не авансом. Можем ли мы уволить работника 15.11.2018?
Спасибо Вам огромное, что помогаете нам

Можно, конечно.
Тем более, как я поняла, и проблем с удержанием отпускных не возникнет.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, должность помощник начальника караула подразумевает работу с оружием, но у нас есть помощники начальника караула, которые в соответствии с должностной инструкции не работают с оружием, а контролирующий орган дает пояснение, что не зависимо, что написано в должностной инструкции, эта категория работников тоже должна проходить периодические медицинские осмотры как к работе с оружием, т.е. по названию должности, а не по должностным обязанностям. Правы ли они? Спасибо за помощь.

О, это не трудовое законодательство, поэтому я не могу ответить.
Может быть, дабы исключить сомнения, переименовать для безоружных должность?