Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас на должности руководителя организации на временном переводе сроком 1 год находится работник, принятый по бессрочному ТД на другую должность. Точнее, его переводили сначала на 1 месяц, потом продлили перевод до года, чтобы не нарушить ст. 72.2. Годовой срок перевода заканчивается. Возможно ли продлить срок
временного перевода еще на год, без риска, что этот перевод признают постоянным? Вроде как руководитель организации - исключительный случай.
Сомневаюсь в этом вопросе, т.к. в интернете огромное количество статей и консультаций на тему продления срочных ТД с руководителями, и мнения полярные.
Спасибо за Ваше мнение!

С интервалом хотя бы в один день - можно еще на год. Это не срочный ТД, а временный перевод.
(А по поводу продления СТД даже в Дорожной карте Правительства уже заявлено, что будет разрешительное дополнение в ТК. И Роструд в "Докладе с руководством" за 3 квартал 2018 г. пишет, что это возможно при сохранении законного основания.)

Ирина Витальевна, добрый день! Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, написала заявление на выход на работу с 06.11.2018. У нее по графику стоит прохождение периодического медосмотра. Специалист по охране труда говорит о том, что бы отдел кадров это заявление и приказ о выходе на работу отменили, так как работница еще не прошла медосмотр. Скажите пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации?
1. Обязана ли работница проходить периодический медосмотр находясь в отпуске по уходу?
2. Как правильно табелировать время прохождения медосмотра? например утвердить буквенное обозначение " МО" и оплачивать по среднему часы прохождения медосмотра.
3. Если работник не прошел медосмотр, т.е. ему пока не выдали заключение, продолжать табелировать "МО"?

Спец по ОТ пусть занимается своими делами и не учит кадровиков.
Если она выходит из отпуска и подошел срок медосмотра, следовательно:
1) приказ о прекращении отпуска
2) приказ об отстранении от работы до прохождения медосмотра с оплатой как за простой по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя
3) направление на медосмотр
4) когда принесет медзаключение - приказ о доплате за период прохождения медосмотра до среднего заработка.
Табелировать сначала "НО", потом -- да, можно свой код утвердить.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ про предпенсионеров. Подтвердили мою точку зрения.

:)

Ирина Витальевна, добрый день! В продолжении разговора от 14.11.2018 об инвалидности.
1.Если я Вас правильно поняла, то за период работы 07.11.17-06.11.18 я должна ему предоставить 30 календарных дней?
2.Ему назначена 1 группа инвалидности. То есть достаточно ДС без приказа.
3.По сокр.раб.времени спец.код ЛЧ или какой то другой, или просто ставить код Я и 7 часов в день?
Спасибо Вам за помощь.

1. Да, совершенно верно.
2. Да, 35 ч. в нед. с сохранением полной оплаты труда. ДС достаточно, в принципе, но, учитывая, что у несовершеннолетних тоже "ЛЧ", но с пропорциональной оплатой, бухгалтерии нужна точноая инфо о статусе работника: либо галочка в программе, либо копия приказа.
3. ЛЧ/7. Если поставите Я/7, программа начислит пропорциональную оплату, а это неправильно.

Ирина Витальевна, добрый день!
При приеме на работу внешнего совместителя (в общем случае, без вредности работа) мы у него требуем только паспорт и СНИЛС (+у мужчин военный билет). При отсутствии какого-то документа можно отказать в приеме на работу. Все правильно?
То, что мы не можем требовать справку с основного места работы или копию ТК, означает ли это мы верим совместителю на слово и ответственность за его обман лежит на нем?
Спасибо!

Без паспорта принять нельзя.
А вот СНИЛС в ст. 283 не указан (что, вообще-то, странно).
Военный билет не требуется, т.к. на совместителей воинский учет не ведется.
Никакие справки, как и копии трудкнижек требовать не имеем права, верим на слово, вписанное в ТД (ч. 4 ст. 282). Но если попросим и он нам принесет...))