Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работодатель хочет принять на работу по совместительству инженера по строительству, по основной работе он работает главным инженером, а диплом инженера-электромеханика. Юрист нашей организации отказывается визировать ДИ в связи с тем, что у него нет профильного образования, нет стажа работы строителем и нет СРО, но ГД настаивает на приеме его на работу. Имею ли я право не оформлять его на работу, или это не так важно его образование. Может быть запросить копию трудовой книжки с основного места работы? Не знаю как поступить. Спасибо и с уважением.

Юрист обязан аргументировать свои возражения ссылкой на НПА. Если это просто его "мнение", а не нормативные требования/запреты, ГД вправе это мнение игнорировать.

Уважаемая Ирина Витальевна! К нам принят работник, у которого ребенок-инвалид. Подскажите пожалуйста, если работник работает сутки через трое, то как правильно оформить ему предоставление дополнительные выходные дни в соответствии со ст. 262 ТК РФ. Рассчитывать по дням работы, т.е. 4 смены или по 8 часов из расчета 4-х дней и есть ли какие нибудь официальные разъяснения по этому вопросу? Спасибо Вам большое за помощь, здоровья и благополучия!

Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 №1048.
Письмо ФСС РФ от 05.05.2010 № 02-02-01/08-2082.
Вывод делают такой:
1) работник должен быть освобожден от работы на полные рабочие дни (смены) независимо от их продолжительности, а не по восемь часов из каждой смены;
2) при этом суммарно за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом работнику может быть оплачено не более 32 часов часов (8 часов х 4).
От себя добавлю, что остальные часы придется оплачивать работодателю по ч. 2 ст. 155 ТК.

Спасибо огромное. Последнее время не очень отпускают на семинары, но очень хочется, так что не оставляю надежды уговорить руководство и встретиться с Вами на интересном семинаре.

Буду рада!

Добрый день Ирина Витальевна, работаю в охранной организации , на одном объекте работники пойдут в отпуск в январе, феврале и марте 2019г, просят принять подменного. Верно ли будет принять работника на период отпусков основных работников Иванова, Петрова, Сидорова с 01.01.2019 по 30.03.2019г или грамотнее оформить на один месяц .с 01.01.2019 по 05.02.2019 а потом продлять доп соглашением на каждый следующий месяц. Спасибо.

Если эти отпуска уже предусмотрены ГО и между ними нет разрывов, то можно сразу на общий период. Если разрывы есть - то придется оформлять три ТД либо ДС о продлении, если разрыв будет закрыт из-за больничного.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Выводим из штатного расписания 4 строки приемосдатчиков груза и багажа. На одной из них есть работник (А), остальные 3 пусты, но есть работик (Б), который временно переведен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника по другой должности, на время перевода работника (Б) принят работник по срочному трудовому договору (В) (он сейчас в отпуске по уходу за ребенком). Как поступить с работником В в случае вывода строк из штатного расписания? Может ли он быть уведомлен и уволен вместе с работниками АиБ, как работник имеющий срочный трудовой договор ? Спасибо!

Да, его тоже по сокращению придется увольнять -- если только не закончится раньше срок ТД.
Однако сам В в отпуске по уходу, и если это женщина - ее нельзя уволить, пока ребенку не исполнится трех лет (ч. 4 ст. 261), если мужчина - то все равно в период отпуска по ст. 81 уволить нельзя.
Если, тот, кто сейчас в отпуске по уходу (куда переведен Б), выйдет на недельку на работу, это поможет решить проблему.