Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Мы работаем в местности приравненной к району Крайнего севера. В ТД указан размер районного коэффициента, о северной надбавке сделана отсылка к ЛНА. Скажите пожалуйста, если работнику поручается доработа, то уже не нужно указывать в ДС и приказе районный и северный коэффициенты, только размер доплаты? Спасибо!

Да, конечно - этот вопрос уже решен принципиально в ТД. Так что в ДС остается только решить вопрос с доплатой. Но это не всегда и не всем проверяющим понятно, поэтому советую дописать "..., на которую начисляются установленные трудовым договором районный коэффициент и процентная надбавка". Это исключит все риски.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь, не могу разобраться с доплатой за допуск к ГТ. Читаю закон и ГТ, разъяснения, правила но недопонимаю. У нас такая ситуация, у работника по его должности была 3-я форма допуска, после утверждения номенклатуры должностей по гос.тайне, оказалось, что теперь у этого работника по той же должности предусмотрена уже 2 -я форма допуска. Руководитель сказал, что пока работнику не оформится допуск по 2-ой форме (а это долгая процедура), допуск к ГТ нужно прекращать и доплату за 3-ю форму нужно отменять. Не могу никак понять, на сколько правильно и законно сейчас отменить доплату и допуск, в Законе о ГТ в основаниях, когда допуск к ГТ можно прекратить нет такого основания, как изменение формы допуска. Совсем запуталась. Спасибо.

В "секретный отдел" с этим вопросом, коллега! Там это всё должны знать. А у нас подобной практики нет, поэтому в таких нюансах мы не разбираемся, увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, при переводе работника, работающего по срочному трудовому договору надо ли указывать в приказе о переводе, вид перевода - временно и ставить дату ПО и указывать дату окончания срочного трудового договора? Мы в ДС к ТД прописываем, что ДС к ТД действует на период действия трудового договора № от. Мне кажется, что в приказе о переводе это как-то не совсем правильно указывать, ведь по сути перевод не временный, просто у работника есть срок окончания трудового договора. Спасибо.

Это, вообще-то, постоянный перевод (хотя и в рамках СТД). Но дату окончания срока ТД как дату окончания этого постоянного перевода я рекомендую указывать, чтобы ни у кого не возникла идея, что это не перевод постоянный, а перевод на постоянную работу...
N.B.: и, главное, чтобы при таком переводе не терялось законное основание срочности ТД!

Ирина Витальевна. добрый день!
Можно ли с иностранцем заключить срочный ТД на срок действия его РВП?
С одной стороны, нет такого основания в ст.59, с другой стороны вроде бы логично..
Спасибо!

Логично. Но нет такого основания в ст. 59... Зато хотя бы можно будет уволить, если РВП закончится, а нового еще нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я в приказе ошиблась в нумерации, как лучше поступить?
У меня прием-перевод-увольнение идут сквозной нумерацией, я в приказе на увольнение задвоила номер, теперь 2 приказа подряд идет с номерами 13-лс. Даты у них разные.
правильно ли я полагаю, что это техническая ошибка, судьбоносной не является?
Спасибо!

Ошибка-то техническая, вот только более поздний приказ из-за этого могут признать недействительным. Переделать нет возможности? Если невозможно переделать, то: служебка-резолюция-исправление номера вручную путем зачеркивания.