Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас непрерывное производство. Только административно-управленческий персонал во главе с директором работает по пятидневной рабочей неделе. В нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января возникает необходимость издания приказов, касающихся производственных моментов. Может ли директор подписывать в этот период приказы и другие документы, если в табеле у него будут проставлены "выходные дни" . Спасибо заранее. С наступающим Вас Новым годом!

Нет, не может, он в эти дни не является должностным лицом.
Нужно либо оформлять привлечение к работе в выходной день, либо, что гораздо технологичнее, делегировать право решения таких производственных моментов путем издания распоряжений тем менеджерам, которые в праздничные дни присутствуют на работе (например, начальникам участков).

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что срочная служба в армии РФ учитывается в страховом стаже при подсчете стажа для оплаты больничного листа? Заранее благодарна.

Да, совершенно верно: сейчас служба в армии любого вида засчитывается в страховой стаж для больничного.

Ирина Витальевна, добрый день! Правомерно ли установить разные оклады по одной должности, изменив им должностные обязанности?

Если разные обязанности где-то прописаны.

Ирина Витальевна, здравствуйте. В учреждении проведена СОУТ, по результатам которой рабочее место медицинской сестры палатной отнесено к классу 3.2. Медицинские сестры работают по внутреннему совместительству на этой же должности, соответственно класс тоже 3.2. На основании ст.282 ТК РФ кадровик предложил уволить их с внутреннего совместительства , руководство против увольнения, говоря, что нарушений ТК нет. Как быть в таком случае? Спасибо.

Полагаю, кадровик показал руководству, что и где написано в ТК по поводу запрета вредникам на работу по совместительству во вредных же условиях. Так что пусть почитает руководство и подумает о судьбе своей по ст. 5.27 КоАП.

Ирина Витальевна, добрый день! Работники делят ежегодные отпуска на части - 2 раза по 14 дней. В график отпусков вносим два периода по 14 дней. Работники расписываются в графике. Считается ли это соглашением о разделении отпуска на части или нужно отдельное соглашение (заявление работника)? Помогите, пожалуйста - готовимся к проверке ГИТ, не знаем как правильно поступить. Заранее спасибо!

Ознакомление соглашением никак не может считаться, поскольку к моменту ознакомления график уже утверждён. А вот если есть записка (заявление, отметка в опросном листе с подписью) от работника до утверждения графика, этого достаточно.