Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
В Общество приняли на работу человека но проработав 10 дней человек изчес. Мы оформили с ним трудовой договор, приказ, но трудовую книжку сотрудник не принес. Звонили на телефон сотруднику, но без результата. Отправили письмо, где просили указать причину отсутствия на рабочем месте. Но сотрудник так и не появился на работе. Что в такой ситуации делать? Уволить сотрудника за прогулы и расторгнуть с ним трудовые отношения?

Конечно, Евгения, работник, который без уважительных причин не выходит на работу, может быть уволен за прогул с соблюдением процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 193 ТК. Однако не советую Вам спешить с этим: возможно, человек болен и находится в больнице. Однако если он отсутствует и не выходит на связь уже не один месяц, вероятность временной нетрудоспособности не велика. В крайнем случае (это нужно иметь в виду, хотя риск и минимальный) – если он объявится и предъявит документ, подтверждающий уважительную причину его отсутствия на работе, например, листок нетрудоспособности – можно будет его восстановить, отменив приказ об увольнении. Если же впоследствии окажется, что человек умер или призван в армию, в приказ об увольнении нужно будет внести изменения в части основания и даты прекращения трудового договора. Но чаще всего такие «потеряшки» никогда не дают о себе знать. Тем более, что у этого человека его трудовая книжка осталась на руках.

Но вот факт отсутствия у работодателя трудовой книжки работника вызывает вопросы: на основную работу прием без трудовой книжки запрещен статьей 65 ТК. Так что налицо допущенное при приеме нарушение, которого впредь допускать не следует.

Ирина Витальевна, здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: фирма зарегистрирована в одном городе, приняты сотрудники-в трудовом договоре и труд.книжке не прописано название структ подразделения.Тем же числом сделано допсоглашение, что с с такого-то числа(через 10дней) они будут работать в другом городе по такому-то адресу, но не было указано название структ. подразделения(просто за это время регистрировалось обособленное подразделение, но не было названия).Как правильно дооформить доп.соглашение-является ли это переводоми и что делать с трудовой книжкой-должность не поменялась: Принята на должность бухгалтера...А через 10 дней: Переведена в обособленное подразделение "Технологический цен
тр" на должность бухгалтера ... ?

Оформить с работниками ДС к ТД о переводе.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Рассудите нас, пожалуйста. Сотрудник хочет взять 1 день пятницу в счет очередного отпуска. Руководство вынуждает написать заявление на 3 дня включить еще и выходные, ссылаясь на закон. Но в ТК сказано, что отпуск может делиться, только одна часть должна быть не менее 14 дней. Я так понимаю, что по желанию сотрудника ему может быть предоставлен и 1 день в счет отпуска.

Да, Ирина, работнику может быть предоставлена часть отпуска (а не «в счет отпуска») продолжительностью 1 день. Однако работодатель вправе и отказать ему в этом, сделав встречное предложение: включить в эту часть выходной день (или выходные дни), которое работник, в свою очередь, вправе принять или отвергнуть. При этом единственная ссылка на закон, которую может сделать работодатель, это первое предложение ст. 125 ТК: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части». Т.е. отказ – это недостижение согласия. Ни на какой другой закон сослаться невозможно ввиду отсутствия каких-либо иных запретов. Часть отпуска может приходиться только на рабочие дни, только на выходные дни, на рабочие и выходные дни – все по обоюдной договоренности сторон.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста. К нам пришел новый сотрудник. В его трудовой книжке на записи об увольнении из предыдущей организации поставлена печать отдела КАДРОВ. В соответствиии с Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132 п. 35 при увольнении работника записи заверяются печатью РАБОТОДОТЕЛЯ. Что в такой ситуации посоветовать работнику? Свою запись мы еще не внесли, т.к. он не проработал у нас еще 5 дней.
Заранее спасибо.

Вы правы, Эльмира, необходимо, чтобы в трудовой книжке была именно печать работодателя. Однако не стоит путать печать работодателя, применяемую отделом кадров, с печатью отдела. Если в печати есть все положенные реквизиты, предусмотренные законами об ООО и АО (наименование организации и ее местонахождение), то она является печатью организации, т.е. работодателя, даже если на ней стоит отметка «Отдел кадров».

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли являться переводом установление (повышение) категории работнику? Или достаточно издания приказа об установлении категории и соответствующей ему записи в трудовой книжке?
Спасибо за ответ

Не могу подсказать, Наталия, не видя штатное расписание организации. Если категория является составным элементом должности – то перевод. Если категория повышена в рамках одной и той же должности – то такие изменение переводом не является, а зарплата изменяется не за счет установления нового оклада по новой должности, а изменение происходит в рамках «вилки» окладов либо за счет надбавок.