Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник (генеральный директор) переходит с совместительства на постоянное место работы на этом же предприятии. Можно ли в рассматриваемом случае оформить на работу переводом или обязательно вначале его уволить как совместителя, а потом принять на работу вновь как постоянного работника? Я помню, что Вы на семинаре говорили, что нужно обязательно сначала уволить… А вот почему это обязательно?
Заранее благодарю!

Нет-нет, Ирина, наоборот: я как раз говорила, что увольнять не обязательно! Безусловно только через увольнение оформляется переход с основной работы на совместительство. А вот с совместительства на основную – можно и через увольнение-прием, и через перевод. Подробно об этом Вы можете прочитать в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Здравствуйте Ирина Втальевна!
Была на Вашем семинаре г.Абакане Р.Х.
СПАСИБО Вам за Ваш профессианолизм!
Я начинающий кадровик, в нашей организации такая ситуация: работник работает в должности химик-эксперт,девушка принесла справку формы 084/у и по нащей просьбе написала заявление как требует ст254 ТК РФ. Суть проблемы такова, что перевести на другую работу не можем, так как нет свободной должности у нас 29ставок и все они заняты.Можем ли мы изменить ей функциональные обязаности (должностную инструкцию) будет ли этого правильно?
Очень жду Вашего ответа! За ранее Вас благодорю!!!!

Спасибо за добрые слова, Ирина!

Суть дела в том, что сотрудница беременна, верно?

В данном случае работодатель может предпринять следующее.

Вариант 1. Не меняя должностную инструкцию (ведь инструкция разработана для должности, и ее наполнение не может измениться из-за беременности работницы), издать приказ, согласно которому на период беременности из обязанностей работницы исключить те виды работ, которые ей противопоказаны.

Вариант2. Если заведомо ясно, что после исключения противопоказанных работ ей вообще будет нечего делать, то нужно идти другим путем: издать приказ об освобождении ее от работы до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ввиду отсутствия у работодателя другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением за работницей на этот период среднего заработка. Разумеется, это означает, что теперь работница сможет не приходить на работу, а потом оформит отпуск по беременности и родам.

Доброго времени суток, Ирина Вительевна.
Так называемая "Школа кадровика" в Екатеринбурге есть или это все-таки только в Москве?

Светлана, «Школу кадровика» я проводила в разных городах, но в Екатеринбурге пока она не проводилась. В Москве «Школа» проводится в двух форматах: для москвичей – вечерняя, для командированных – дневной интенсив, 6 дней со среды по среду с выходными в субботу и воскресенье. Расписание Вы можете посмотреть на сайте www.ikt.ru.

Добрый день, Ирина Вительевна!
Хотела узнать, где можно посмотреть график Ваших семинаров с отметкой по городам?
Заранее спасибо.

Наталия, посмотрите, пожалуйста, в разделе «Обучение\Расписание семинаров» на этом сайте!

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос личного характера. Я попала под сокращение. Зарегистрирована в другом городе. Работодатель зарегистрирован в Москве.
Как мне сообщили, встать на учет в центр занятости я могу только по месту жительства.
Поехать в свой город и встать на учет в теч. 2 недель после увольнения для сохранения пособия в теч. 3-го месяца не является большой проблемой.
Но предполагаю, что мне нужно будет периодически появляться в ЦЗ, отмечаться и пр.
Это уже будет затруднительно. Я живу и работаю в Москве и новую работу буду искать также в Москве.
Что можно сделать в данной ситуации?
Заранее спасибо.

Я думаю, что самый верный путь для Вас, Надежда, – это визит в любое отделение Службы занятости к консультантам, которые и дадут Вам полную информацию.