Ответы на вопросы

Работник принес трудовую книжку с прежнего места работы с записью увольнение внесенной в раздел награждения. Я решила завести новую трудовую книжку. верно ли это было сделано?

Нет, Ольга: у Вас не было никаких оснований, а, следовательно, и права это делать. Однако хорошо уже то, что у Вас возникло сомнение, и Вы задали этот вопрос.

Новая трудовая книжка оформляется по заявлению работника при приеме его на работу, если его трудовая книжка у него отсутствует в связи с утратой, повреждением или по иной причине. Дубликат оформляется в случае утраты, повреждения трудовой книжки, либо наличии в ней записи о переводе или увольнении, признанной впоследствии недействительной. Как видите, Ваша ситуация не соответствует ни одному из этих оснований.

Получается, что Вы лишили работника доказательств всего предыдущего трудового стажа.

Трудовая книжка, в которой записи о работе сделаны в разделе «Сведения о награждении», является действительной и последующие работодатели обязаны продолжать ее ведение, вшив в нее дубликат. При этом следует порекомендовать работнику запастись документами (справка / копии приказов о приеме и увольнении либо выписки из них) с того места работы, где кадровик проявил вопиющую некомпетентность и грубо нарушил правила ведения трудовых книжек.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно-ли компенсировать деньгами дополнительный отпуск пекарю хлеба , если его отпуск состоит из:
28 дней - основной
8 кал. дней - за район приравленный к северному
6 раб. дней - за вредный фактор производства (температура, влажность, акролеин) установлен картой аттестации раб. места.
Рабочие хотят за 8 и 6 взяь деньгами.
Спасибо!.

Тамара, ст. 126 ТК запрещает заменять денежной компенсацией:

- 28 к.д. основного отпуска,

- отпуска, предоставляемые за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, Ваши работники должны использовать 28 + 6 = 34 к.д. А вот 8 районных к.д. им можно заменить денежной компенсацией на основании их заявлений (это должно быть оформлено приказом).

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник работает по срочному ТД, у которого срок ТД истекает 15.04.2012, но в графике отпусков, у него отпуск с 06.04.2012. Подскажите пожалуйста, как поступить с работником в данной ситуации? Большое спасибо!

А куда смотрел тот, кто делал график?!

Ну, тут возможны два варианта: или дать отпуск с 6 по 15 апреля, а за остальные дни выплатить компенсацию; или взять с работника заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда днем увольнения будет последний день отпуска, а не 15.04.2012.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! 06 февраля была на Вашем семинаре в Нижнем Новгороде. Очень погравилось, было очень познавательно и увлекательно! Самое главное ни разу не хотелось заснуть, как это обычно бывает нудно и скучно на семинарах. Спасибо Вам огромное, всегда Вам рады!!! Жаль только что диск не достался:-)

Спасибо, Жанна, мне очень-очень приятны Ваши слова! Напишите мне в почту (info@ivzhur.ru). Что-нибудь придумаем с диском!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В нашей организации трагически погибла главный бухгалтер.Руководство нашло кандидатуру на место гл.буха, но та просит принять её переводом, а Ген.директор хочет установить испытательный срок.Как быть в такой ситуации.

Виктория, а что здесь можно посоветовать? Только два варианта: либо принять с испытанием, но не переводом; либо переводом, но без испытания. Третьего не дано.

Впрочем, нет, есть еще и третий вариант: найти другую кандидатуру…