|
|
|||
Ответы на вопросы
22.03.2012Оксана
Ирина Витальевна, добрый день! Мне, Оксана, не очень понятно, как может быть утерян вкладыш, который должен быть вшит в трудовую книжку. Не удивительно, что и законодатель не предусмотрел подобной ситуации… Но коли уж так случилось, то исходить, видимо, следует из того, что вкладыш составляет с трудовой книжкой единое целое, поэтому дубликат одного вкладыша вряд ли будет действителен. По всей видимости, следует делать общий дубликат, в который часть сведений будет внесена на основании трудовой книжки, а остальные – по справкам и другим документам.22.03.2012Нина Добрый День! Если выяснится, что работник отсутствует на работе без уважительных причин, работодатель вправе его уволить за прогул с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ и правил ч. 2 и 6 ст. 84.1 ТК РФ.22.03.2012Оксана Ирина Витальевна, где и когда можно у Вас проконсультироваться? Оксана, для этого нужно написать мне не на сайт, а в почту, которая указана в верхнем правом углу: info@ivzhur.ru.21.03.2012Ирина Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! За исключением одной части, которая не может быть менее 14 к.д., все остальное решается «по соглашение между работником и работодателем». Так что 1 день, 2 дня (в т.ч. сб-вс), 5 дней (в т.ч. пн-пт) – все законно, если обе стороны на это согласны.21.03.2012Нина Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, как правильно внести в дубликат трудовой книжки запись (предыдущую). Есть справка о стаже работы в организации, в последней графе делать ссылку на справку или номера приказов, перечисленные в справке? Нина, ссылаться мы можем только на те документы, которые имеются у нас, т.е., в данном случае, на справку. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |