Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Кандидат прошел предварит. медосмотр во второй половине ноября, затем подал документы не переоформление профессии в патенте (это занимает около 3 недель).
И сейчас пришел трудоустраиваться.
Могу ли я его принять на работу по заключению, выданному в октябре поликлиникой? Есть ли у заключений по результатам предварит. медосмотра срок действия? Очень меня это смущает... Может взять срок действия справки по форме 086/у(6 мес.)?
2. Работник работал с августа по ноябрь 2018 г. Сейчас очень просит взять его обратно. Заключение по нему от 22.08.2018.
Возможно ли его оформить на основании вышеуказанного заключения?
С наступающими праздниками Вам и Вашей команде!!!

1. Так ноябрь или октябрь? А вообще-то это нужно у специалиста по ОТ спрашивать, это их тема, не моя.
2. Насколько я знаю, нужно новое, но это не точно.
Коллеги, я же постоянно твержу: с ОТ — это НЕ КО МНЕ!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Столкнулись со следующей проблемой.
Группа работников направлена в однодневную командировку на служебном транспорте с водителем. Будет ли достаточно предоставление путевого листа в качестве подтверждения фактического пребывания в командировке этих работников (как указано в п. 7 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749)? Бухгалтерия отказывается оплачивать работникам этот день без предоставления дополнительных документов (командировочные удостоверения или др.). Спасибо!

Достаточно, если он оформлен правильно: дата, время выезда-возвращения, ФИО ездивших, подписи, установленные в организации.
А бухгалтерия правительственные постановления изволит игнорировать? Ну, тогда нужно поставить вопрос перед директором.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, как правильно сделать...Вопрос по эффективному контракту. В ЭК мы прописываем должностные обязанности работника, т.е. в договоре дублируются положения должностной инструкции. Если руководитель вносит изменения в должностные обязанности (в ДИ соответственно), получается, мы должны делать досоглашение к ТД, где прописываем новую редакцию должностных обязанностей? И не должны ли мы уведомлять работника за 2 месяца об этом? Благодарю за помощь!

Во-первых, в ТД по форме ЭК отнюдь не нужно переписывать/дублировать всю ДИ, а только основные функции (пример для бухгалтера: ведение бухгалтерского учета; ведение налогового учета и отчетности).
Во-вторых, если есть дубляж в ДИ и в ТД, то изменение ЭТИХ пунктов ДИ возможно — да, Вы правы — только через ст. 74, т.е. ДС и 2 месяца.

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша работница просит установить ей неполное рабочее время (сократить на 1 час), т.к. она имеет ребенка в возрасте до 14 лет. В статье 93 ТК РФ указано, что это обязанность работодателя. В этой же статье указано, что режим рабочего времени устанавливается с учетом производства и пожеланий работника. Вопрос в следующем: у нас офисная работа, но присутствие работника необходимо целый рабочий день. Руководство идет навстречу работнице и уменьшает ей рабочее время на 1 час. Может ли работница требовать уменьшить ей рабочее время вплоть до 2 часов? Возможно ли при неполном рабочем времени установить неполную рабочую неделю? И если условия работы не позволяют установить неполное рабочее время, то как в этом случае отказать работнице? Спасибо за ответ.

О необходимости присутствия целый день даже не стоит говорить, это «разговоры в пользу бедных». ТК разрешает таким работникам неполное время в виде неполной недели и/или неполного дня, и люди сами решают, сколько им работать.
Отказать можно, только если желаемый ими режим не вписывается в технологические процессы, например, работающий на конвейере желает работать не в те часы, что конвейер.
В остальных случаях работодателю следует «брать под козырёк» и издавать приказ соответственно заявлению работника, поскольку частью 2 ст. 93 работодатель лишён свободы волеизъявления, ибо - «ОБЯЗАН».

Добрый день, Ирина Витальевна!
в июле 2017 произошла реорганизация путем присоединения организации А к организации Б. В организации А должностные инструкции утверждены 01.10.2011.
1. Нужно ли сделать новые ДИ работникам, которые работали в организации А?
2. Какой срок действия должностной инструкции?
Спасибо!

2. До минования надобности (отмены или замены).
1. Лучше бы переутвердить.