Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работница в отпуске по уходу за ребенком, выходит на 0,25 ставки, пока ребенку не исполнится 3 года. Мы хотим на это время взять на СТД работника, на оставшиеся 0,75 ставки. Можно в СТД прописать основание "на период отсутствия основного работника?"
Спасибо!

Как же вы это пропишете, если постоянная работница не отсутствует, а вышла на работу? Попробуйте подобрать адекватную формулировку - то есть такую, которая отражает истинное положение дел. Если так и не надумаете - пишите.

Ирина Витальевна, добрый день! помогите разобраться. У нас ликвидируется организация. Весь процесс соблюден. Встал вопрос о размере выходного пособия увольняемым работникам. Последний день их работы - 12 декабря. Работники должны получить выход.пособие в размере среднего месячного заработка. Бухгалтер посчитал это пособие так: умножил среднедневной заработок на количество рабочих дней за период с 12 декабря по 11 января. Их получилось 16 - меньше, чем в обычный месяц из-за праздников. И размер среднемесячного заработка получился меньше 16 тыс руб. Работники с этим не согласны, так как средний заработок исчисленный за три месяца перед увольнением составил 20 тыс руб. Я не нашла судебной практики по таким вопросам. Может что-то подскажите?

Чушь какая-то. У вас этот бухгалтер что, совсем ничего не умеет? Есть Пост. № 922, есть правила расчета. Слова «средний МЕСЯЧНЫЙ» ей вообще ничего не говорят?
И что за бред, какой может быть заработок за период, когда люди уже не будут работать?
Судебной практики по такому вопросу нет, поскольку это сугубо единичный, индивидуальный вариант альтернативно мыслящего бухгалтера. Но теперь, видимо, будет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник в предпенсионном возрасте уволился по собственному желанию, заявление написал, подписи все везде поставил, ТК забрал. Далее узнаем (извиняюсь,по слухам) что он обратился в ГИТ, что якобы его заставили под давлением написать заявление на увольнение по собст. желанию. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, если допустим!! придет проверка к нам для выяснения, как нам доказать, что это не так. Понимаем, что доказывать здесь нечего, раз заявление работник написал и подписал, то по факту и доказывать здесь нечего, но может были на практике такие случаи?. Вообщем, очень странная ситуация какая -то, абсурдная.... Заранее большое спасибо за ответ.

Ничего не нужно доказывать. ГИТ здесь вообще неправомочна, т.к. у неё нет права рассматривать трудовые споры, это может делать только суд. А согласно ГПК доказывать нужно тому, кто что-либо утверждает. Вот и пусть доказывает.

Ирина Витальевна, добрый день! У Вас на семинаре уточнила информацию, что от всех сотрудников необходимо получить заявление о перечислении з/п на реквизиты определенного банка (у нас з/п проект в одном банке для всех сотрудников). Может ли данное заявление заменить документ из банка с реквизитами для перечисления, которую мы запрашиваем у сотрудника (в нем есть ФИО сотрудника и данные его счета)? Заранее благодарю!

У меня на семинаре — это хорошо, конечно. Значит, не зря провожу семинары. Но ещё лучше, если информацию получать из Кодекса: в ст. 136 сказано «заявление», следовательно — нужно заявление: пусть даже это будет в форме рукописной дописочки с подписью и датой на том самом «документе из банка» (кстати, просто распечатки из личного кабинета на сайте банка — никак не достаточно? а почему?)

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями в ТК РФ с 01.01.2019 по вопросам диспансеризации нужно ли в график отпусков на следующий год прибавлять 1 день на прохождение диспансеризации к основному отпуску?
Если да то только тем работникам, которые подлежат в следующем году диспансеризации?
Спасибо!

С какой это стати? Не понимаю Вашей логики вообще: где отпуск, а где диспансеризация?