Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, забыли перед записью об увольнении в трудовой книжке внести запись о переименовании Общества. Возможно ли теперь внести запись о переименовании после записи об увольнении, и еще раз поставить печать? Спасибо.

Думаю, что это вполне можно сделать. Тем более, что на подстраховке у работника есть перс.учет.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас директор объявил 29.12 выходным днем. Как это можно оформить? Ума не приложу. Пока думаю просто приказ издать по основной деятельности, в табеле всем В. Но что-то я сомневаюсь. Конечно, вариант в табеле всем 8-ки на этот день поставить, а людей распустить, всегда есть, но хочется легально все сделать. А то вдруг еще случится с кем-нибудь что-нибудь..
Спасибо!

Легально можно, без проблем. Только этот выходной день должен быть оплачен как рабочий, иначе получится беззаконное лишение работников заработка. Так что и в табеле нужно будет не В ставить, а дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной день. Иначе никак.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про бухгалтера без ДИ) Дело в том, что только сейчас обнаружили, что она не правильно начислила работнику зарплату за январь. То есть теперь ее нельзя привлечь к ответственности?

Это зависит от причины, по которой просчёт бухгалтера обнаружили только сейчас: насколько эта причина объективна (и будет убедительна для гит и/или суда).

Ирина Витальевна, добрый вечер! С января до 7 марта 2018 года бухгалтер работала без должностной инструкции, 7 марта она с ней ознакомлена, в ее обязанности входит начисление заработной платы. Выяснилось, что она в январе 2018 неправильно начислила работнику зарплату (недоначислила). Скажите пожалуйста, можно ли ее привлечь к дисциплинарной ответственности, если у нее на тот момент не было должностной инструкции, а в трудовом договоре обязанности не указаны? Спасибо!

Это и без ДИ ее священная обязанность. Другое дело, что пропущены, по-видимому, сроки для взыскания.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, про нормы выдачи мыла. Если у нас все работники - обычные офисные, нужно ли про смывающие и обеззараживающие средства писать в ЛНА/ТД? Читаю нормативку и не понимаю, это обязательное для ВСЕХ работников, или актуально только для тех, чья работа связана с загрязнениями?
Спасибо!

Есть Типовые нормы и куча писем Минтруда ещё 2016 года о том, что офисная работа в Типовых нормах никак не фигурирует ввиду отсутствия профессиональных загрязнений.