Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Принимаем внутреннего совместителя. Мы установили, что совместитель будет получать у нас оклад в размере 25 тысяч рублей.
Что нам ставить в ШР? 0,5 ставки, 50 тысяч оклад, а платить ей 25 тысяч, но нам хочется следующий вариант:
В ШР: 1 ставка, оклад 25 тыс рублей, в примечании (совместитель), график неполного рабочего времени ( 4 часа). Вообщем, можем ли мы платить целый оклад, который указан в ШР совместителю?

Юлия, сумма, указываемая в гр. 5 ШР зависит от цифры, стоящей в гр. 4. Если планируется платить совместителю (т.е. за работу в течение половинной нормы рабочего времени) 25 т.р., то сочетание может быть либо 1 – 50 000, либо 0,5 – 25 000.

Платить совместителю полный оклад, в принципе, можно (см. ст. 285 ТК РФ), однако гарантированы претензии со стороны УФНС по поводу обоснованности такого размера заработной платы.

Ирина Витальевна, доброе время суток!
Работник принес больничный лист, в котором в строке освобождение работы такого содержания:
26.09.2011 по 28.09.2011 и в другой строке с 30.09.2011 по 03.10.2011.
У меня возник вопросы: куда делось число 29.09.2011? Что тогда он не болел получается? Тогда нужно было открывать второй больничный с 30.09.2011? Это ошибка врача? Мне нужно вернуть больничный работнику на исправление? И как мне оформить строку Причитается пособие с.... по.....? Надеюсь на Вашу помощь. Заранее спасибо!

Я думаю, Светлана, самое лучшее в этой ситуации – написать запрос в поликлинику, выдать его работнику на руки и предложить ему принести исправленный листок нетрудоспособности. В таком виде его оплачивать нельзя.

Ирина, Витальевна, добрый день!
Работнику, у которого ребенок инвалид положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Он работает по пятидневке. Эти 4 дня должны быть обязательно субботой и воскресеньем или можно из рабочей недели? Подскажите, пожалуйста. Благодарю!

Ну если эти выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом называются дополнительными, то как они могут совпадать с обычными выходными днями работника? Безусловно, Ольга, эти дополнительные выходные предоставляются вместо рабочих дней, т.е. на рабочей неделе.

Ирина Виталевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Кратко опишу ситуацию: в нашей организации в трудовую книжкусотрудника была внесена запись о приеме и увольнении в раздел "Сведения о награждениях". Спустя месяц после увольнения бывший работник просит оформить ему вкладыш и данные записи перенести туда, т.к. на новом месте работы трудовую с такими записями не принимают. Насколько я понимаю, нужно записи, сделанные в разделе о награждениях, признать недействительными и перенести их во вкладыш. Вот тут-то и начинаются вопросы:
1. где делать запись о признании записей недействительными - в трудовой книжке или во вкладыше
2. как быть с нумерацией и датами - ведь для исправления ошибочной записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи и делается запись "Запись за номером таким-то недействительна", после чего производится правильная запись. Т.е. правильные записи должны быть внесены под тем же порядковым номером (и , соответственно, датой) что и запись о недействительности. Если я сегодняшним числом внесу запись о недействительности предыдущих записей, где и как тогда правильно указать дату приема и увольнения?
Очень надеюсь на вашу помощь, не хотелось бы допустить ошибку при исправлении ошибки) Заранее спасибо!

Действительно, Людмила, если действовать в строгом соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, следует исправить ошибку. Для этого запись в разделе «Сведения о награждениях» следует аннулировать (отменить), проставив в это разделе очередной порядковый номер, в графе 2 – дату внесения записи об аннулировании, в графе 3 написать: «Запись № … недействительна», далее поставить подпись руководителя организации либо лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и заверить ее печатью организации.

Работнику следует оформить вкладыш, вшить его в трудовую книжку, далее проставить номер, следующий за номером записи об аннулировании, дату приема на работу, запись о приеме, ссылку на приказ о приеме, потом – внести запись об увольнении, заверив ее подписью и печатью.

Ирина Витальевна, большое спасибо за Ваш ответ.
А как же письмо Роструда от 11.07.2006 № 1074-6-1?
Спасибо!

А это письмо, Надежда, появилось до вступления в силу ст. 84.1, которая заработала с 06.10.2006, поэтому оно в части информации о дне увольнения противоречит новой редакции Трудового кодекса и больше не подлежит применению в этой части. В пору написания Рострудом этого письма действовала ч. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно которой днем увольнения во всех случаях был последний день работы работника. Сейчас же ч. 3 ст. 77 отменена, но введена ст. 84.1, согласно ч. 3 которой днем увольнения может быть не только рабочий, но и любой нерабочий день, а согласно ч. 6 этой статьи в случае, если работник был уволен за прогул в день прогула работодатель даже не должен направлять ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.