Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В штатном расписании нашей организации в структурном подразделении Технический отдел должность «Водитель генерального директора» и должность «Водитель». В Общероссийском классификаторе "Профессии рабочих, должности служащих и тарифные разряды" таких профессий не существует. Работа наших сотрудников не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями
Обязан ли работодатель выдавать Водителю генерального директора и Водителю какую либо спец. одежду по каким-либо нормам?
Заранее благодарю!

Ирина, Вы заблуждаетесь: с работой по профессии водителя связаны очень серьезные ограничения: от специального права на управление автомобилем до обязательного прохождения предрейсовых медосмотров и ограничения продолжительности рабочего дня (см. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15) и др.

Что касается спецодежды – это вопрос охраны труда, в области которой я не являюсь специалистом.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, входит ли в норму рабочего времени в табеле учета рабочего времени дополнительные дни отдыха донору, которые присоединены к очередному отпуску по его заявлению? Заранее спасибо.

Вы, наверное, Галина, хотите спросить, уменьшается ли норма в этом случае? Да, конечно, безусловно. Это же уважительная причина отсутствия на работе, как и отпуска, больничные и проч.

Ирина Витальевна, добрый день! В нашем учреждении (ФБУ) водителям установлен определенный оклад, а также приказом вводятся к отпуску дополнительные дни за ненормированный рабочий день. Но все равно у них есть переработки, почти постоянные. Подскажите что сделать, может почасовую оплату ввести, тогда как ее расчитать?

Екатерина, если есть желание, несмотря на установление работникам ненормированного рабочего дня, фиксировать в табеле и оплачивать им сверхурочную работу – это, безусловно, право работодателя. На мой взгляд, при этом не имеет значения система оплаты труда (оклад или часовая тарифная ставка), т.к. все равно расчет будет делаться либо по часовой, либо по среднечасовой зарплате.

Если же переходить на часовые ставки – то нужно годовой суммарный оклад делить на нормативное количество рабочих часов, чтобы не было ухудшения для работников.

К сожалению, водителям нельзя (ст. 329 ТК запрещает) оформлять внутреннее совместительство. Да и с переработками у них весьма непросто – см. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Посоветуйте, как лучше поступить. Занимаюсь кадрами в компании с лета 2011. ПВТР и соглашение о предоставлении ПД в компании не было. Основываясь на ваших материалах, сейчас утверждаем эти два НЛА. Вопрос лишь в том, какими числами его вводить, если фактически они (НЛА) будут только с текущего момента, а компания существует с 2004.

Естественно, Анна, что вводить нужно с момента утверждения. Да, до этого момента нарушение имело место. Однако с этого момента оно исправлено. Таким образом, на момент проверки нарушения не будет.

Уважаемая Ирина Витальевна! Доброе утро!
Вот такой к вам вопрос - у сотрудницы брак заключен 13.01.2012, паспорт с новой мужниной фамилией выдан 24.01.2012. В поздравлении я написала что смена фамилии идет от 24.01.2012, так основывалась на паспортных данных. Верно ли это? Или все же смена фамилии считается, несмотря на новый паспорт с момента выдачи свидетельства о заключении брака? Заранее спасибо за Ваш ответ.

Смена фамилии происходит в момент государственной регистрации этого юридического факта, т.е. в день оформления свидетельства. Именно в связи с происшедшей уже сменой фамилии и производится замена паспорта. Т.о., правильная дата: 13.01.2012. А в паспорте проставляется не дата изменения фамилии работника, а дата выдачи документа, т.е. самого паспорта.