Школа кадровика

Никогда — ни в досовестское, ни в советское, ни в постсоветское время — в нашей стране не было систематического профессионального образования для кадровиков.
11 мая 2003 года была открыта «Школа кадровика»© И.В. Журавлевой. Выпускники Школы работают в Москве и Московской области, на Урале и за Уралом, на Сахалине, в Республике Коми — практически по всей России.

Эффективность обучения в «Школе кадровика» © наглядно демонстрируют два показателя:

  • выпускники Школы очень редко обращаются к нам за помощью, самостоятельно справляясь с  основной массой возникающих вопросов и проблем
  • нередко в объявлениях о найме на работу мы видим: «Школа кадровика» — существенное преимущество, либо: Наличие удостоверения «Школы кадровика» приветствуется.

Мы рады приветствовать всех наших коллег — выпускников Школы кадровика!
Успехов и удач Вам, дорогие!

«Школа кадровика» © – это авторский курс Ирины Витальевны Журавлевой, программа и методика преподавания которого зарегистрирована в Российском авторском обществе (свидетельства № 7548 от 02.08.2004 и № 8587 от 19.05.2005).

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: УМЦ "Градиент-Альфа", метро «Автозаводская», г.Москва. Тел. (495) 620-70-49, (495) 740 12 64 доб. 7507; е-mail: edu@gradient-alpha.ru; сайт: http://umc.gradient-alpha.ru

В Школе кадровика слушатели осваивают практику кадровой работы и ведения кадрового делопроизводства в современной организации, поэтому занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня: руководителей, специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу - как начинающих, так и имеющих опыт работы.

Три основных блока «Школы кадровика»:

  • правовое обеспечение кадровой работы
  • основы делопроизводства
  • кадровое делопроизводство

Учеба в Школе дает возможность:

  • кадровику, уже имеющему опыт работы, углубить свои знания и систематизировать их, совершенствуя свой профессионализм
  • начинающему кадровику — успешно организовать свою работу

Слушатели Школы смогут:

  • подробно изучить нормы трудового и смежного законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей работе;
  • освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
  • научиться составлять локальные нормативные акты безусловно-обязательного, ситуативно-обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
  • отработать практические навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов;
  • научиться составлять документы, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
  • освоить методику разработки форм для наиболее часто составляемых документов;
  • изучить нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками, и и получить практические навыки их заполнения;
  • разобрать сложные случаи в деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
  • получить рекомендации по подготовке к проверкам государственной инспекции труда (ГИТ).

Слушатели Школы получают в собственность методические пособия.
Дополнительная возможность — могут приобрести электронную базу данных «Школа кадровика»©.