Новости

14.06.2011Внутреннее совместительство возможно как по другой, так и по такой же профессии или должности

Уважаемые господа!

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, работа по совместительству – как внутреннему, так и внешнему – это работа по другому трудовому договору.

Не вызывает сомнений, что в случае внешнего совместительства работник, работая: а) по другому трудовому договору, б) у другого работодателя – выполняет другую работу, даже если его трудовая функция такая же, как и на основной работе (например, продавец работает по режиму: 2 рабочих дня – 2 выходных у основного работодателя + по внешнему совместительству ему устанавливается режим: 1 рабочий день – 3 выходных; либо официант работает с 11.00 до 19.30 (перерыв 30 мин.) по основному трудовому договору, а с 20.00 до 24.00 – у другого работодателя).

Однако в случае, если с работником заключается другой (второй) трудовой договор с тем же работодателем на работу по совместительству для выполнения обязанностей по такой же должности или профессии (продавец и продавец, официант и официант и т.п.), то отдельные специалисты высказывают опасение, не будет ли это признано завуалированной работой в выходные дни и сверхурочной работой.

Просим разъяснить: признается ли работа по другому трудовому договору – другой работой в контексте ч. 1 ст. 282 ТК РФ.

 

С уважением,                                                                                  И.В. Журавлева

25 апреля 2011 г.

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

(РОСТРУД)

 

01.06.2011                                                                                                          № 1495-6.1

 

Уважаемая Ирина Витальевна!

 

В правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше обращение по вопросу совместительства. Сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время[1] другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительства) и (или) у другого работодателя.

Согласно статье 282 Кодекса совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основанной работы время.

Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

Следует отметить, что статья 98 Кодекса, устанавливавшая ранее для внутреннего совместительства ограничение в виде запрета на работу по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Исходя из изложенного следует, что работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы[2].

При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

Вместе с тем следует иметь в виду, что, согласно части 5 статьи 282 Кодекса, не допускается работа по совместительству, в частности, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями.

 

Начальник правового управления                        А.В.Анохин

 

Справочно (отмененная в 2006 году статья ТК РФ):

 

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

[1] Подчеркивание Роструда.

[2] Выделение полужирным шрифтом – мое. ЖИВ.