Новости

10.01.2011Вопрос о продолжительности междусменного перерыва

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ одним из видов времени отдыха работников является ежедневный (междусменный) отдых. Однако ТК РФ не содержит указаний о минимальной продолжительности междусменного отдыха.

Означает ли это, что работодатель своими локальными нормативными актами вправе самостоятельно устанавливать продолжительность междусменного отдыха работников или его продолжительность установлена иными действующими нормативными акта РФ?

 

 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.03.10                                                                                                        № 710-12

О продолжительности междусменного отдыха работников

 

Правовой департамент Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рассмотрев в пределах компетенции Ваше письмо о продолжительности междусменного отдыха работников, сообщает следующее.

Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации не предоставлено право давать разъяснения по данному вопросу, в связи с чем можем сообщить мнение специалистов.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может исполнить по своему усмотрению.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из видов времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых. Это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность и порядок предоставления, в Трудовом кодекса Российской Федерации отсутствуют. По нашему мнению, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может определяться правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами работодателя и зависит от продолжительности рабочего времени работников.

Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами. Например, согласно пункту 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. № 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов.

 

Директор Правового департамента                      С.Ф. Вельмяйкин

 

Комментарий И.В. Журавлевой

 

Мы благодарны специалистам Правового департамента Минздравсоцразвития, которые подтвердили нашу точку зрения, несмотря не то, что отдельные специалисты высказывают иную позицию по этому вопросу.

Итак, трудовое законодательство не устанавливает ни минимальную, ни максимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха (за исключением незначительного числа отдельных категорий работников) и каждый работодатель своими локальными нормативными актами, либо коллективным договором, либо даже просто графиками работы (сменности) вправе самостоятельно устанавливать продолжительность отдыха работников между двумя рабочими днями (сменами). Такой подход существенно облегчает задачу работодателя по обеспечению производственных процессов.