Новости

05.12.2020#Минтруд рассуждает исходя из буквы закона. Что, в сущности, правильно. А мы можем еще предложить альтернативный вариант!

Письмо Минтруда
от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16941

(извлечение)

Вопрос: В локальном акте закреплено положение о сохранении заработной платы на время отпуска продолжительностью до пяти рабочих дней в связи со смертью близкого родственника или с вступлением в первый брак. Но при оформлении работнику отпуска в связи со смертью деда возник вопрос о порядке оформления. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, но отпуск оформляется день в день, что приводит к нарушению указанной нормы. В каком порядке правомерно оформить такой отпуск с учетом выплаты отпускных? Возникает ли обязанность уплаты процентов с суммы отпускных, если оплата производится в день обращения?

Ответ: Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно части 2 статьи 116 Кодекса работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются колдоговорами или ЛНА.

В соответствии со статьей 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Предусмотренное указанной статьей право работника на оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Ст. 236 Кодекса устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска (не позднее чем за три дня) и применяется к работодателю независимо от наличия его вины.

С нашей точки зрения, в целях соблюдения Трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск работниками.

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства Т.В. Маленко