Новости

18.10.2020#Мы согласны с Минтрудом: сначала запись о приеме, а потом уже запись о переходе на СТД. Почти согласны...

Извлечение из письма Минтруда
от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15729

О порядке ведения трудовых книжек работников

Вопрос: При приеме на работу работник представляет бумажную трудовую книжку и в этот же день подает заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Нужно ли делать в его трудовой книжке запись о наименовании работодателя, приеме на работу и выборе способа ведения трудовой книжки в электронном виде или можно сразу вернуть бумажную трудовую книжку работнику и не делать никаких записей?

Ответ: […]

В ситуации, изложенной в обращении, считаем, что при приеме на работу в трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу, уведомить работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, и в случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В. Маленко