|
|||
Новости21.09.2011Близких родственников устанавливаем по Семейному кодексу «25» апреля 2011 г.
Уважаемые господа! Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней работник вправе взять в случае смерти близкого родственника. Однако в Трудовом кодексе отсутствует перечень близких родственников. Если исходить из Семейного кодекса РФ, то в этот перечень попадают родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, но не супруги. Однако, согласно Гражданскому кодексу, супруги относятся к наследникам первой очереди… В связи с этим возникает вопрос: кого следует считать близкими родственниками в контексте ч. 2 ст. 128 ТК РФ?
С уважением, индивидуальный предприниматель И.В. Журавлева
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (РОСТРУД) 14.06.2011 № 1646-6-1
В соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях смерти близких родственников – до пяти календарных дней. Трудовое законодательство понятие «близкие родственники» не раскрывает. При определении круга лиц, которые относятся к близким родственникам, следует руководствоваться положениями Семейного кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 14 Семейного кодекса Российской Федерации близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
Начальник Правового управления А.В. Анохин |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |