Новости

07.06.202024 июня, 1 июля - что важно знать

24 июня 2020 года

*Указ Президента РФ от 29 мая 2020 года № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» (извлечение):

"3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. "

 

*Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

 

*Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков:

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

 

*Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в РФ нерабочих дней" (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 с изм. письмом от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741)

1. […] наличие в календарном месяце […] нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

2. […] отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

 

*Письмо Минтруда РФ от 18.05.2020 № 14-1/В-585

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно пункту 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что Указами в период с 30 марта по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения № 922 не учитываются.

 

*https://git26.rostrud.ru/news/895203.html 04.06.2020

Указом Президента РФ от 29.05.2020 № 345 объявлено, что 24 июня 2020 года считается нерабочим днем в связи с проведением парадов Победы и салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне.

Объявление нерабочего дня на размере заработной платы не отражается, месячная зарплата работников не снижается. При этом работникам, оплачиваемым сдельно, за указанный нерабочий день выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Поскольку 24 июня является нерабочим днем с сохранением заработной платы, то 23 июня предпраздничным не считается, и его продолжительность на час не сокращается. Рабочий день сокращают на один час только перед нерабочими праздничными днями (ст. 120 ТК). Нерабочие праздничные дни, которые действуют на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса.

Если учреждение планируют привлекать сотрудников к работе в нерабочий день 24 июня, то сделать это можно только с их согласия (заявление о согласии сотрудника работать в нерабочий день).

Норма рабочего времени на июнь 2020 года с учетом 24 июня 2020 года нерабочий день по Указу президента, он не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому он не уменьшает норму рабочего времени.

 

1 июля 2020 года

*Федеральный Конституционный закон «О поправке к Конституции РФ о совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» от 14.03.2020 № 1-ФКЗ

Статья 2

5. […] Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

 

*Указ Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ»

Определить 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации […].

 

ВЫВОДЫ: как видим, 24 июня и 1 июля не являются нерабочим праздничным днем или выходным днем 

===>

1)      для неработающих эти дни табелируются специальным кодом (например, «НД»);

2)      эти дни включаются в календарные дни отпуска (т.е. отпуск не продлевается);

3)      23 июня и 30 июня не сокращаются на 1 час;

4)      норма рабочего времени в июне и июле не изменяется (не уменьшается);

5)      привлечение к работе – только с согласия работников на работу в нерабочий(!) день;

6)      оплата этих дней: окладникам – полный оклад, остальным – по ЛНА;

7)      оплата за работу в эти дни: 24 июня – одинарная (т.е. код «Я» с оплатой равной «НД»), 1 июля – по ст. 153 ТК;

8)      если 24 июня или 1 июля по графику работника выходной день, то он не оплачивается – либо стандартное привлечение к работе (ст.ст. 113 и 153 ТК);

9)      оплата по «НД» не включается в расчет среднего заработка, сами «НД» - в расчетный период.

 

Дата	Статус	Табельный код	Оплата неработаю-щим	Оплата работающим		Норма времени
12.06	Нерабочий праздничный день	«В» или «РВ»	Без уменьшения оклада / по ЛНА	Ст. 153: двойная оплата либо одинарная оплата + отгул		Не засчитывается
24.06	Нерабочий день	«НД» (либо иной, установленный в ЮЛ) или «Я»	Без уменьшения оклада / по ЛНА	В одинарном размере		Засчитывается
01.07	Нерабочий день	«НД» (либо иной, установленный в ЮЛ) или «РВ»	Без уменьшения оклада / по ЛНА – по ст. 112 ТК РФ	Ст. 153: двойная оплата либо одинарная оплата + отгул		Засчитывается
Дата	Продление отпуска	Отпускной стаж	Сокращение предшест-вующего дня	Средний заработок
				Расчетный период	Сумма оплаты
12.06	Да	Да	Да	Нет	Нет
24.06	Нет	Да	Нет	Нет	Нет
01.07	Нет	Да	Нет	Нет	Нет