|
|||
Новости11.04.2020СЗВ-ТД: 2021 год начался 9 апреля 2020 года! Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 утверждены «Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными». Документом регламентируется деятельность службы занятости населения. Однако пункт 6 Правил устанавливает обязанность работодателя, ранее (ФЗ от 16.12.2019 № 436-ФЗ) установленную только с 2021 года, а именно информировать ПФР о приемах и увольнениях работников не в ежемесячной отчетности, а не позднее следующего рабочего дня после издания приказа – соответственно, о приеме либо увольнении (если же трудовой договор подписан сторонами, а приказ еще не издан – то после подписания ТД): «6. Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.» Таким образом, уже сейчас СЗВ-ТД отправлять в ПФР нужно по следующей схеме. Ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (при наличии событий): - о постоянных переводах на другую работу; - о подаче работниками заявления (ТрКн vs СТД); - об установлении второй и последующей профессии или иной квалификации; - о лишении права работать по должности или профессии; - об отмене ранее произведенных мероприятий; - о переименовании работодателя (и, видимо, подразделения, должности, профессии). Оперативно, не позднее следующего рабочего дня после издания приказа (заключения трудового договора): - о приеме на работу; - об увольнении* * ФЗ от 16.12.2019 № 436-ФЗ предусматривает с 01.01.2021 вместе с СЗВ-ТД об увольнении подавать также: ▫ сведения о проведенных в отношении этого работника кадровых мероприятиях, по которым отчетный период (месяц) не завершен, ▫ сведения о проведенных в отношении этого работника кадровых мероприятиях, по которым сведения за предыдущий отчетный период (месяц) не представлены. По всей видимости, эти дополнительные сведения тоже следует указывать уже сейчас. Постановление и утвержденные им Правила вступили в силу со дня официального опубликования. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 09.04.2020 и с этого дня вступил в силу. Действует Постановление по 31 декабря 2020 г., однако с 1 января 2021 эта же схема отчетности будет применяться уже на основании ФЗ от 16.12.2019 № 436-ФЗ. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |